Web 2.0 och HR och Bemannings Bransch: Utmaningar och Benefits

Nya akademiker har lärt sig att en boozy Facebook-profil är inte en anställning rekommendation, men hur många ledande HR-chefer använder sig av sociala medier verktyg för att hitta precis rätt kandidater till de viktiga positioner de har att fylla Omdömen

Det finns tre huvudsakliga skäl till varför HR och Bemanningsindustrin har hittills inte varit lika ivrig i sina Web 2.0-verktyg och' användas som till exempel försäljning och marknadsföring är:

1. HR och teknik är inte naturliga partner; HR handlar om människor, inte om saker. Omdömen 2. Har tillbringat en hel del pengar på Web 1.0 verktyg som numera ofta sitter på en hylla i en garderob utan att någonsin ha använts, företag är inte angelägna om att tillbringade mer pengar på nya verktyg de är inte säker på att de behöver. Omdömen 3. HR avdelningar och' höjdarna är typiskt i femtioårsåldern, utan tekniken nyfikenhet som krävs för utnyttjande av Web 2.0-verktyg. (Inom bemanningsbranschen, där rekryterare i allmänhet två decennier yngre än sina kollegor i företagets hörnkontor, är ett mycket tidigare och utbredd noterades.) Review

Bernard Vanderlande, en direktör på Stanton Chase Executive Search i Atlanta , som specialiserat sig på att identifiera den globala verkställande, anser att det finns en annan anledning till varför HR-chefer på stora offentliga företag är tveksamma till att anta Web 2.0-verktyg. “ HR är en bransch som värderar sekretess &" ;, förklarar han, och" och det finns fortfarande en ganska utbredd uppfattning att Internet är och '; allt går och ' ;, utan hänsyn till integritet och". Omdömen

“ förmån (för att använda sociala medier), &"; han går på, och" inte bara att detta kan hjälpa till att hitta den kandidat som den perfekta färdigheter som och erfarenhet, men också att det hjälper företaget (som har en möjlighet att fylla) framställa sig som bekväma i denna arena. Detta är mycket viktigt på den globala marknaden och". Omdömen

Också talar om HR &'; s eftersläpning i användningen av sociala medier, Barbara Giamanco, VD för Talent Builders, Inc., som är en eftertraktad talare sociala medier och försäljningsområdet, konstaterar att: “ HR typiskt fastnat i kontrollen och sekretess. De don &'en; t ser möjligheterna. De oroar sig för juridiska frågor och medarbetare säger fel saker och ". “ Men &"; fortsätter hon, och" det är inte en modefluga; tåget har lämnat stationen och HR måste sprint att komma ombord och". Omdömen

En fördel med att använda sociala medier verktyg Giamanco identifierar är i talang retention. HR måste lyssna på andra, tror hon; Låt idéerna komma bubblar upp från botten – från anställda och kunder och ndash; och kasta sin övertygelse att goda idéer bara genereras i executive-sviter. Hon citerar Best Buy som ett företag som “ blir det &" ;. Omdömen

I början av adoptanten hierarkin placerar hon HR i botten, med Corporate Communication i toppen, följt av marknadsföring, försäljning och utbildning <. br>

En tredje fördel med användningen av sociala medier för att HR sviten och företagsledning i allmänhet, är införandet av interna bloggar, med anställda uppmuntras att använda dem. Förutom att vara användbar för projektsamarbete, sådana bloggar också upplevs som stora moral byggare, en enorm fördel i dagens och'.. S osäkra ekonomiska klimatet Omdömen