Sjukvårdreform - stigande kostnaderna för Fördelar Sätter åligger Employees

Upp till 159 miljoner amerikaner (52 procent) omfattas av arbetsgivare sponsrade planer. Prisvärd hand lagen förändrar grupp sjukförsäkring scenario. Arbetsgivarna är oroade över stigande kostnaderna för per anställd kostnader för ersättningar och räknar sina anställda att bidra ur deras lön kontroller mer till förmånspaketet. Detta bekräftas av resultaten av flera studier, inklusive ERC &'; s nyligen publicerade amp 2011/2012 Politik &; Fördelar Survey täcker nordöstra Ohio arbetsgivare. Omdömen

Senaste Deloitte och International Society of Certified ersättningar till anställda specialister (ISCEBS) forskning1 visar att 85% av arbetsgivarna förväntar sig nya sjukförsäkringslagen för att höja per anställd kostnader för ersättningar. Anställda förväntas hjälpa arbetsgivare möta denna utmaning genom att betala ut deras lön kontroller mer till deras förmånspaket. I själva verket, ligger fokus på att kontrollera vårdkostnader uppenbar: 73% av de tillfrågade arbetsgivarna sade att sjukvårdsreformen kommer att driva dem att omvärdera sina förmånspaket under de kommande 12 månaderna i ljuset av förändringar vårdreformer. Sextiotvå procent av arbetsgivarna har redan gjort kostnadsdelning en del av sina förmånspaket. Omdömen

Två tredjedelar av Deloitte arbetsgivar respondenterna gör inga omedelbara förändringar i sina program förmåns och anta en "vänta och se "strategi för slutbestämmelser hälso- och sjukvårdsreformen som kan minska planlösning flexibilitet Omdömen

Mer kontroversiell var den senaste McKinsey &. Företags survey2 av 1300 arbetsgivare i början av 2011 som fann att 30% sa att de skulle “ definitivt eller förmodligen &"; sluta erbjuda arbetsgivare täckning efter 2014. Nästan hälften av arbetsgivarna uppgav att de skulle överväga alternativ till sina nuvarande planer, bland annat en försäkring alternativ som bara skulle erbjuda täckning endast till vissa anställda. Omdömen

En undersökning utförd av Kaiser kommissionen Medicaid och oförsäkrade och Urban Institute3 förra året visade att under 2010, anställda med täckning bidrog med en större andel av det totala bidraget, en betydande förändring från den stadiga aktie de betalade i genomsnitt under det senaste decenniet. Under 2010 omfattas anställda i genomsnitt bidrog 19% av det totala bidraget för enstaka täckning (upp från 17% år 2009) och 30% för familj täckning (upp från 27% år 2009) Review

Enligt ERC &'. s 2011 undersökning, nordöstra Ohio arbetsgivarna rapporterar att den genomsnittliga sjukförsäkring avdragsgilla betalas av de anställda har ökat kraftigt sedan 2009. Som organisationer strävar efter att klara kostnadsökningen, de tillgripa ökad kostnadsdelning med de anställda. Undersökningen visar att de anställdas samarbete betala belopp och bidrag till grupp sjukförsäkring premier ökade också under de senaste två åren.

Konkurrerande mål komplicerande ärenden. Deloitte /ISCEBS priser arbetsgivare och' topp fem totalt belöning prioriteringar som

• Kostnad för sjukvårdsförmåner Omdömen • Anställda och' villighet att dela mer av förmånen Omdömen • Förmåga förmånsprogram för att attrahera, motivera och behålla talanger Omdömen • Förmåga att följa och anpassa sig till PPACA mandat Omdömen • Klar inriktning av total ersättning strategi med affärsstrategin och varumärke Omdömen

Presentera den andra sidan av bilden, listar personliga utmaningar studien att de anställda står inför följande:

• 75 procent av de tillfrågade bedömde sin förmåga att ge pension, inklusive efter pensionering sjukvård i sina topp tre personliga utmaningar Omdömen &bull. 60 procent av de anställda rankas anställningstrygghet bland sina tre bästa oro Omdömen &bull. 48 procent av de tillfrågade planerar att öka sin nivå av bidrag till kvalificerade pensionsplaner

Att utbilda anställda på hälsa planer, användning, kostnader och förebyggande hälsa och wellness-program kan hjälpa dem att fatta smartare beslut när det gäller kostnadsdelning och förbättra flexibiliteten i grupp sjukförsäkring planer. Omdömen

Referenser Omdömen

1. 2011 Top Five Totalt Belöningar Prioriteringar

2. Hur US sjukvårdsreform kommer att påverka Ersättningar till anställda

3. 2010 Kaiser /HRET Arbetsgivare Hälsofördelar Survey Omdömen.