Anställd och arbetsmarknadslagstiftning - Fyra saker du behöver veta om deras Rights

Det finns många faktorer karriär lag som den vanliga icke-fackligt organiserade arbetare i USA inte helt förstår. Detta material kommer att utvärdera fyra funktioner i USA karriär lag där de anställda har ofta en missuppfattning om sina rättigheter. Detta material bör dock inte betraktas som juridisk rådgivning och om information behövs om ett visst scenario en advokat bör alltid beskrivas Omdömen

I Amerika finns det ett stort antal anställda måste stå ut med dåliga driftsförhållanden. inkomsten de får är inte fått vad de har orsakat bolaget. Vissa anställda vet tydligt att deras företags arbetsgivare dra nytta av dem, men de kan inte svara på grund av oron för att bli av med de nuvarande uppgifter. Men det mesta av din energi och energi, är dessa arbetstagare utnyttjas bara för att de inte vet om uppgifts regler som är utformade för att skydda sina rättigheter när de blir på jobbet. Omdömen

Lyckligtvis dessa dagar företagets arbetsgivare kan inte manipulera sina anställda längre på grund av lagen bilderna uppgiften införts av prop. Enligt reglerna behövs företagets arbetsgivare att sätta upp rättsliga bilder uppgiften på de mest märkbara platser så att varje arbetstagare kan se och studera om sina rättigheter på en bas konsistens.

Om du är en arbetare, måste du förstå vad som publiceras på dessa bilder eftersom de är utformade för att ta ställning av dig och säkra dina rättigheter och ger dig möjlighet att få mest nytta från den löpande. De viktigaste arbetsproblem som är skyddade i staten och prop arbetsrätten affisch är uppgifter om inkomster, hälsa och skydd problem, kön och arbets elegans, försäkring samt ytterligare aspekter som de anställda måste ta itu med samtidigt som på jobbet.

1) I nästan alla platser i det finansiella systemet, ett företag tillåts att stoppa en arbetstagarens karriär (brand dem) när som helst. I de flesta fall finns det ett ansvar på företaget att tillhandahålla en kostnadseffektiv meddelande om inställda flygningar och att följa yrket Specifikationer och kontroll individuella rättigheter. Om dessa krav är uppfyllda, finns det inget som hindrar företag affärs arbetsgivare med utsikt över en arbetstagare, även om arbetstagaren är en av sina bästa och var bara publicerades dagen innan! Omdömen

2) När en arbetstagare låt gå, kan de endast vara kvalificerade att Yrke Specifikationer minskning, inte kostnadseffektivt meddelande minskning. Många anställda tror att de är kvalificerade till kostnadseffektiva meddelande minskning när de släpper. Men de anställda har också ett ansvar för att minska sin reduktion - hitta ett nytt jobb till alternativa deras gamla. Om en arbetstagare inte lyckas försöka minska deras minskning, eller hittar ett nytt jobb på en gång, då de inte är kvalificerade till kostnadseffektiv meddelande minskning. Omdömen

3) En Företaget har ingen skyldighet att tillhandahålla en rekommendationer e-post till anställda om de har varit låt gå för bara orsaka eller när de olagligt ignoreras. Även om det är verkligt att många företag affärs arbetsgivare kommer att ge en rekommendationer e-post eftersom det kan minska sina skyldigheter gentemot ignorerade arbetare, är företaget enligt inget ansvar för att ge en. Egentligen rekommendationer siffror är en aspekt att de anställda inte kan få även efter ett effektivt scenario mot sitt företag i bedöma. Omdömen

4) Slutligen bör beskrivas bolaget arbetsgivare som är företag behöver inte lämna särskilda faktorer för att fånga en arbetare. Så länge det görs på ett genomtänkt sätt, en lätt "Du är inte rätt passform med företaget" är tillräckligt. Bolaget har en skyldighet att vara uppenbart att arbetstagaren har varit låt gå, men de behöver inte gå på länge som erbjuder ett informationsOmdömen  ..