Kan Mitt företag avskeda mig av någon anledning?

Jag togs utan mål om 3 flera veckor sedan. De hade inte gett någon objektiv för fotografering, var jag den mest framgångsrika administratör (där ord). De skyddar och sade min extra var min avgångsvederlag. Jag upplever jag var fokuserad i grunden eftersom jag var den enda gemenskap administratören arbetar för organisationen. Omdömen

Andra oprivilegierad avfyrades som inte är anställda återvänder, men vitt färgade män användes för att ersätta dem som liksom jag själv. Det ekonomiska klimatet var avsedd med andra skytte men sedan dess massor av individer dem vitfärgad har använts. Jag visade bra mycket svårt för företaget och min skytte var en påverkan på organisationen. Jag var mycket omtyckt individuell och gick utöver vad en administratör ska göra. Kan de bara låta mig gå i princip utan anledning?

Kanske skulle en av de vanligaste gäller individer begärt av anställda vara om de kommer att vara effektivt ordentligt säkrade från att tas för liten eller ingen objektiv. Vanligtvis finns det ingen säkerhet förutom om målet ges för avbokningar kommer att gå mot ett effektivt ordentligt säkrade höger om en anställd. Följande är några viktig information om vilka typer av yrke och även vad det kräver oftast att betrakta som en olämpliga avbokningar Omdömen

Det finns två typer av yrke i Kombinerade staterna:. Kontrakt och at-kommer anställda. En stor skillnad är att kontraktsanställda har en strukturerad kontrakt visar perioden yrke eller kanske att den anställde skulle ha saklig grund för att få inställda, medan en at-vilja anställd inte. Gemensamt, när du inte indikation ett kontrakt meddelar att man inte kan ignoreras utan bara orsak, enligt det skick du kommer att vara en at-vilja anställd. Omdömen

Kan at-kommer att krympa skada en olämpliga avbokningar fall

Vedergällning. En organisation kan inte försumma en anställd som ett sätt att hämnas om arbetstagaren utövar sin rätt, till exempel visning av hälsa och fitness avdelningen frågor vid organisationen Omdömen

Diskriminering : En organisation får inte skilja mot en anställd eller ens brand dem på grund av konkurrenter, ålder, kön, perception, graviditet, funktionsnedsättning, könsrelaterade rutt eller kön erkännande Omdömen

Ta en effektivt ordentligt säkrade hålla frånvaro.: En organisation kan inte sluta yrket en anställd på grund av din makt och makt tas från verkställa för militärt bistånd, röstning eller graviditet hålla Omdömen

Vägra att ta ut olagliga handlingar. Arbetstagare ska inte vara klar för att minska att ta aspekt i olagliga funktioner och samma kommer att genomföra om de inte knäcka hälsa och fitness eller skyddsreglerna Omdömen

Avtalsbrott:. En anställd kan inte ignoreras alltför börjar när en kontrakt är på plats, oavsett om det publiceras eller verbal kontrakt. Så, vad kan du göra om du var olagligt klar från arbetet? I scenario du var färdig för någon av de faktorer som beskrivs ovan, ska du inte tänka två gånger för att komma i kontakt med en olämplig avbokningar advokat som har förmåga och möte, eftersom det finns kort period av din makt och makt form för dig att datorfil a tillkännage
.  .