Primära rättigheter gravid Women

I Kalifornien, är graviditet skönhet annan form av sex skönhet. Enligt kalifornisk lag, honorna har fyra flera veckor av graviditeten behålla och är kvalificerade att vissa kontorshotell för graviditeten. Men baserat på vissa villkor är unika för bolaget, såsom storleken på företaget, kan dessa privilegier förändras. Omdömen

Få människor inser att få förväntar sig kan innebära att tappa ditt jobb. Tänk om en kvinna som, sju flera veckor i sin graviditet, är skjuten från sin plats som en kassörska eftersom hon behövde några extra toalett smashar. Eller tänk annan förväntar anställd som sköts från sin butik jobb efter att ge sina chefer en läkares anmärkning söker hon tillåtas att undvika arbete och stigande steg under månaden och en halv innan graviditeten ledigheten: det är vad som hände till Patricia Leahy. Under 2008 en regering bedöma Brooklyn dominerade att hennes skytte var rimligt eftersom hennes företag arbetsgivare inte var skyldiga att ge hennes behov.

Gravida kvinnor har behörighet att hanteras på samma sätt och samma sak med andra arbetstagare som inte förväntar sig så länge som de har möjlighet att göra sina uppgifter mycket väl och deras uppgifter inte hålla upp mot skador på barnet som de bär i sitt sköte. Omdömen

Således Graviditet Elegance lagen (PDA) eller förbättrade namn VII av de offentliga rättigheter 1964 förklarar att skönhet på grund av graviditet, graviditet eller andra lämpliga hälso- och träningsfrågor representerar olagligt sex skönhet. Därför måste kvinnor som lider av graviditet eller lämpliga förhållanden hanteras på samma sätt som andra sökande eller arbetstagare med liknande kapacitet. Omdömen

Om du tror att du har varit utsatt för graviditets skönhet, fick du veta en hel del om fördelar och nackdelar när det gäller din graviditet privilegier. Mödrar-till-vara är säkrade med följande karriärförfaranden (grundläggande rättigheter under graviditet Elegance Act of 1978):

• Val. Ett företag kan inte inte söker hjälp av en förväntar individuell och vägrar henne från att arbeta. Så länge hon kan för att göra hennes uppgifter, är hon kvalificerad att motsvarande privilegier i de riktlinjer som faktureras av företaget och rimliga frågor i bolaget Omdömen

&bull. Graviditet och moderskap Keep. Företaget bör möjliggöra en hålla sig till förväntar anställde så snart som krävs utan farliga henne på sannolikheten att släppa jobbet Omdömen

&bull. Sjukförsäkring politik. Alla hälsa och fitness försäkring som erbjuds av ett företag måste täcka kostnader för graviditet lämpliga förhållanden på samma sätt som kostnaderna för andra hälso- och träningsfrågor. Graviditet lämpliga kostnader bör kom tillbaka helt som de upplevt andra hälsa- och fitnessfrågor. De belopp som skall betalas av bolaget kan begränsas endast till samma nivå som kostnaderna för andra sjukdomar. Ingen ytterligare, förbättras eller större försäkring försäkring avdragsgilla bör krävas. Under tiden bör företagets affärs arbetsgivare tillåter samma nivå av hälsa och fitness fördelar för partners till manliga arbetstagare som de gör för partners av honor arbetstagare Omdömen

&bull. Advantage Fördelar. De företag affärs arbetsgivare bör inte begränsa graviditetsrelaterade fördelar för litat arbetstagare. Denna typ av fördel bör ges till alla honor arbetare trots sin plats och position. Därför måste arbetstagare med graviditetsrelaterade problem hanteras likvärdigt andra kort inte kan arbetstagare. Detta är för fördelen med att förse hänsyn till allas privilegier i bolaget Omdömen  ..