Diskriminering - Lagen ger mer säkerhet än du Think

Den högsta domstolen i New Nj har jämfört diskriminering i vårt samhälle till en cancer som måste skäras starkt ut och undvek distribuera. Ett sätt New Nj har tagit upp frågan om diskriminering genom utbildning och inlärning av våra yngre generationen i vårt samhälle läroanstalter i önskningar denna tendens upptäcktes vid huset avlägsnas genom den sociala upplysning våra lättpåverkade barn. Omdömen

Ett annat effektivt sätt New Nj har behandlat diskriminering är genom utförandet och administration av en av de mest mycket effektiva regler mot diskriminering på landet, New Jersey lag mot Elegance. Under denna New Nj lag är det olagligt för alla organisationer, skola, vårdcentral, affärer, statlig organisation, lån företag, fastighetsägare, ägare av egendom, och plats för gemenskap bostäder (hotell, resort, etc) för att differentiera mot någon enskild på fundamentet många säkrade kategorier såsom individer kön, konkurrens, land källa, kulturell bakgrund, trosuppfattning, äktenskap ställning, ålder, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, ärvt, mobil eller blodgrupp och moderskap. Omdömen

New Nj lag försvarar alla personer som är lämpliga inom någon säkrade kategori från att slutade från eller begränsas av karriär eller en fördel eller assistans på grund av diskriminering. Dessutom, lagen förhindrar diskriminering som inspiration för att ändra regler och villkor för en individer karriär eller någon hjälp, fördel eller rättighet som en arbetstagare är berättigad. Omdömen

En av de viktigaste villkoren i lagen ger alla möjlighet att kunna råd med en advokat för att hjälpa dem i uttalanden diskriminering som lagen mot Elegance orsakar organisation eller individ ansvarig för diskriminering att betala individer advokatarvoden och kostnader. Omdömen

Vissa fall av omfattande olaga diskriminering på arbetsplatsen kan ses i fall vårt lag företag har lyckats. I en situation, var en ung kvinna med spansktalande konkurrens sköt endast på grund av att hon var gravid. Även om våra kunder var faktiskt kunna utföra alla de projekt som krävs av sitt jobb och hade ett mail från hennes läkare proklamera att detta faktum, hennes organisation ändå sköt henne helt enkelt på grund av mamma. Omdömen

Den nya Nj Law Mot Elegance tydligt att en sådan åtgärd är olaglig, därför organisationen gjorde en riskabel beslut att skjuta våra kunder eftersom organisationen nu kommer att få betala många 1000-tals i stämningar kostnader för att skydda och så småningom lösa våra kunders uttalanden. Omdömen

I en annan situation, våra honor kunder var lider av oönskade i kontakt med och intimt specifik talad feedback av sin män organisation. På en händelse, det män organisationen även placerat en naken bild av sig själv på arbetsplatsen bulletiner styrelsen så att hela hans anställda, alla kvinnor, skulle behöva se det medan de arbetade. På en annan händelse som kund skämdes när män organisationen i fråga placeras en liten jul buske på hennes bord, och i stället för julpynt, chef sätta preventivmedel på busken. Omdömen

Chefen pågår för att göra liknande förnedrande och besvärliga funktioner vid hans kvinnlig medarbetare på en nästan en vanlig bas för flera år tills slutligen kvinnlig arbetare på kontor bestämde de fått nog och underhålls vårt lag företag för att hjälpa dem. I slutändan var det den chef som skämdes när han och hans försäkringsbolag var tvungna att betala hundratals oräkneligt antal i förlust för att kompensera honorna han förolämpad för sin egen tillfredsställelse. Omdömen

I ett annat exempel som visar den nivå som personer med roller makten kommer att gå till för att dra nytta av de personer som de felaktigt anser är oförmögna att skydda sig, en organisationens chef riskerar att rapportera vår kund, en olaglig invandrare från ett sydamerikanskt land, till INS, om hon inte hade sex med honom efter de andra arbetarna gick hus för kvällen. Omdömen

Denna exploatering pågått i månader tills våra kunder blev informerade om sina privilegier, underhålls vår lag organisationens tjänster och vi registrerat en domstol enligt New Jersey lag mot Elegance. Under stämningar, blev det klart att chefen utnyttjade andra honor arbetstagare i det förflutna, och att organisationen ger aldrig lämplig utbildning och kunskap till sina branschaktörer och bransch om olaga diskriminering på arbetsplatsen. Omdömen

Som ett resultat av talan, var den chef som utnyttjade våra kunder sköt från sitt jobb, och hans organisation var tvungen att betala en massa uppgörelse till våra kunder Omdömen  ..