Lagar och förordningar Slaget Employment Discrimination

Det var under 1960-talet då den offentliga Rights aktivitet inleddes och ledningen tillsammans med villkor statliga myndigheter accepterade flera lagar och förordningar som en åtgärd mot en av de viktigaste kommunala kränkningar som händer i landet - karriär skönhet. Omdömen

De lagar och regler som presenterades förhindra organisationen från att utveckla kritiska alternativ mot sina anställda. Omdömen

Den mest senaste blowup över detta problem var Lily Ledbetter situation, där Better Domare tog en mycket officiell strategi och dominerade att Ms. Ledbetter inte kunde stämma när hon gjorde eftersom elegans började många decennier tidigare, trots att hon inte visste om det förrän snart innan hon registrerade passform. Omdömen

En arg Lagstiftaren upphävde bättre domare val, men den nya lagen kom inte fram till alla förhållanden. Nu släppte en singel bättre domare ett val i en Ledbetter-esque situation som säger tiden kan börja ticka över varje gång företaget är tillämpligt diskriminerande motion, istället för att driva en enda gång när övningen är först gjorde. Omdömen

Enligt till anti-sysselsättnings skönhet lagar och förordningar, är det ett brott att identifiera någon anställd för alla faktorer om det inte handlar om den anställdes prestation eller fantastiska av verkställa och du kommer av arbetstagarens personlighet. Omdömen

bästa- kända anti-arbets skönhet lag

o Act från 1964 Public rättigheter, Namn VII Omdömen

- förhindrar någon organisation som använder en mängd olika 15 eller fler anställda från att utveckla kritiska rekommendationer eller alternativ när det gäller arbetstagarens kön, nationell resurs, konkurrenter eller religion Omdömen

- Dessutom enligt Namn VII, betraktas det olagligt för en organisation att göra följande åtgärder mot hans /hennes medarbetare på grunden dessa egenskaper:

o Minska ansökan Omdömen

o Minska utbildning Omdömen

o Target eller tukta Omdömen

o inte främja Omdömen

o Give mindre lön Omdömen

o degradera Omdömen

o Flame, SKÄRA NED eller avskeda Omdömen

o Harras Omdömen

- Det är dessutom anses olagligt när en organisation ändras till en guide eller övning som kan ha en "disparat inverkan" på en viss fast ordentligt klassificering. Ett exempel på detta är resultatet av att välja rekommendationer som verkar för att undersöka ut kvinnliga sökande eller de på grund av grupp grupp Omdömen

Andra typer av skönhet Under namnet VII Omdömen

o En av den speciella skönhet baserade på arbetstagarens kön är skönheten på grund av graviditet. Omdömen

o Även om det är olagligt att identifiera mot kvinnor och medarbetare i en grupp lag, skönhet mot män och "vita" sökande är också ett brott mot lagar mot diskriminering . och förordningar Omdömen

Denna form av skönhet brukar betraktas som Omdömen

Jämförande Pay Act "omvänd skönhet." - en statlig lag utmanar någon organisation som omfattas av regeringens lagen om löne- och tids rekommendationerna, Prisvärd Arbets Specifikationer lagen att erbjuda likvärdiga löne priser till de anställda, personer som gör samma form av verkställts eller "lika verkställa. Omdömen

Versioner i lön kan baseras på tjänsteår, fantastiskt för verkställa och andra faktorer, förutsatt att den är inte på grund av arbetstagarens kön Omdömen

åldersdiskriminering i Yrke lagen (ADEA) -. förhindrar varje form av skönhet mot sökande eller anställda inaktuell 40 decennier av ålder och uppåt. Denna lag motsvarar företagets arbetsgivare som är företag väljer 20 anställda och över Omdömen

Människor med frågor lagen (ADA) och restaurering Act -.. En lag mot skönhet inte kan personer med firma arbetsgivare som är företag väljer 15 anställda eller fler < . br>