Är du oärligt kategori av ditt företag som en oberoende leverantör och inte en anställd?

Är du en separat tjänsteleverantör eller en anställd? Omdömen

Många företag gör ett försök att förhindra sina förpliktelser som företags arbetsgivare av dåligt kategori anställda "självständiga bolag." Genom att göra så, de gör en insats för att inte betala arbetsgivar insatser för sådana faktorer som skatter, socialförsäkringar, försäkringsskydd och anställda comp gör den anställde att betala skatt egenföretagande, försäkringsskydd och övriga kostnader vanligtvis bärs av bolaget.

Tilläggs de gör ett försök att förhindra löne- och reglerna (t.ex. extra tid att måltidsraster), förpliktelser för elegans och olämpliga avbokningar, och även försöka förhindra ansvar för oansvariga funktionerna hos de självständiga bolag. Omdömen

En arbetsgivare som dåligt kategoriserar en anställd som en privat entreprenör ser allvarliga anklagelser från utmanande statliga organ, och kan vara ansvarig för den anställde för sådana faktorer som längre lön, semesterersättning, försäkringsskydd betalningar eller andra förmåner. Att göra det är olagligt, och många oberoende företag kan ha uttalanden mot sina företags arbetsgivare för olämpligt skildringen. Omdömen

Det finns flera aspekter att beakta vid identifiering huruvida en anställd är faktiskt en anställd enligt lag och inte en privat avtal (oavsett vad företaget kallar dem). Under årens lopp har en förteckning över aspekter har utvecklats av juridiska domstolar och utmanande statliga organ att identifiera huruvida en person är en "anställd" eller en "oberoende avtal." Dessa aspekter kodifierats i lämpliga regler avseende många stater. Till exempel, Florida Work Value &sekt; 2750,5 föreskrivs delen:

Bevis på oberoende leverantör ståndpunkten innehåller tillräckliga bevis för dessa faktorer:

(a) Att personen har rätt till ledningen och uppmärksammas när det gäller sättet att effektiviteten av avtalet för lösningar i att resultatet av utföra och inte det sätt på vilket det uppnås är den primära faktorn räknat med. Omdömen

(b) att personen i allmänhet involverat i ett individuellt etablerat företag. Omdömen

(c) Att folk oberoende entreprenör ställning är sant och inte en undanflykt för att förhindra anställd läge. Omdömen

En sann oberoende entreprenör ställning bekräftas ytterligare av att använda slutliga aspekter såsom betydande investeringar annat än personliga lösningar i bolaget, positionering sig vara i sällskap för dig själv, att förhandla om ett avtal om att avsluta en särskild satsning för avveckling av företaget i stället för tid, management över gott om tid att placera utföra genomförs, erbjuder resurser eller hjälpmedel som används i den andra utföra än resurser och hjälpmedel normalt och i allmänhet tillhandahålls av anställda, välja anställda, gör utföra det är inte normalt under rektorns utföra, gör utföra som behöver en särskild kompetens, positionering intyg enligt Business och karriär värde, är syftet med de händelser som utför anslutningen av en privat entreprenör ställning, eller att anslutningen inte kan skiljas eller sägas upp efter behag av det stora, men ger upphov till en talan om brott mot Avtalet

De viktigaste frågorna att ställa är:. Omdömen

Har företaget rätt till ledningen det sätt på vilket den utför är klar Omdömen

Har tillhandahålla anordningar för? jobbet? (jämfört med den anställde som erbjuder sina egna enheter) katalog

Är den anställde underkänt från konkurrera med företaget och /eller arbetar för andra företags arbetsgivare samtidigt? Omdömen

Är den anställde kompenseras på timbasis eller med en lön? (jämfört med att kompenseras för att avsluta ett unikt projekt) Review

Om den anställde kan svara på några eller alla av denna oro jakande, då den anställde kan mycket väl vara anställd berättigad till alla privilegier en anställd. Om du tror att du har haft din karriär ställning dåligt betraktas som en "oberoende entreprenör" av din arbetsgivare bör du kontakta en advokat för att prata om dina alternativ Omdömen  ..