Vilka är dina privilegier som funktionshindrad Individual på arbetsplatsen?

Som en handikappad person dina rättigheter på arbetsplatsen börjar från när du börjar att avsluta godkännandet för den position du genomför för. En organisation har ett jobb att inte sätta en person med funktionshinder - även om de är bara en blivande arbetstagare snarare än någon som har tagits av organisationen - vid en nackdel. Det vill säga redan från start av programmet Organisationen måste se till att du inte sätter på en nackdel i jämförelse med andra kandidater eller arbetstagare. Omdömen

Lagen lika rättigheter 2010 ser för att ställa säkerhet för arbetstagare med funktionshinder och blivande arbetstagare och placerar ut rekommendationer för affärs arbetsgivare. Du kan inte undvikas från att genomföra ett jobb på grund av din oförmåga inte heller kan du avvisas tid för positionen för faktorer som är kopplade till din oförmåga. Om du är välkommen att gå till ett möte din blivande organisation måste vid behov göra prisvärda förbättringar utnämningen läge och /eller miljö, så att du inte sätter på en nackdel eller inte undviks från att gå på grund av faktiska begränsningar. Omdömen

Till exempel i ett möte scenario, detta kan i princip innebära att placera utnämningen i ett annat område på arbetsplatsen, dvs på start, snarare än där möten normalt utförs. Om din organisation - eller blivande organisation - inte kommer att ge dina behov på det här sättet, antingen i programmet eller under avtalad tid, kan de ses som utför på ett diskriminerande sätt och förklara kan köpas mot dem Omdömen Ett företags uppgift att inte skilja mot dig bedriver under hela din karriär. Du bör hålla hanteras på samma sätt som dina medarbetare och din organisation måste ta fram en utvärdering av din arbetsplats eller ställning utföra gemensamt, för att avgöra om några förändringar - eller "rimliga justeringar" - kommer sannolikt att vara behövs för att undvika dig från att sätta på en nackdel på arbetsplatsen. Rimliga förbättringar kan bestå av ändringar i din arbetsplats, till exempel en uteslutande skräddarsydd bord eller säte eller ändringar i din arbetstid. Omdömen

Denna rätt att inte bli diskriminerad på grund av din oförmåga expanderar också oro när det gäller kompetens tentor, betalar, villkor för din karriär avtal, möjligheter för marknadsföring, klasser, fördelar (såsom gym medlemskap), uppsägning och redundans. Du kan inte väljas för redundans bara för att du är inaktiverade. Omdömen

Om du är inaktiverade och tror att du har hanterats i motsats till Equal Rights Act 2010 ska du ursprungligen öka något problem med din organisation. Om de farhågor inte kan lösas du kanske vill be om ledning av en karriär advokat som kommer att prata om med dig i detalj dina rättigheter och någon anledning för problem du kan ha mot din organisation Omdömen  ..