Govt jobb Diskriminering Lagar och regler och karriärvägledning Elegance Protections

Sysselsättning Elegance rättigheter i Kombinerade förklarar Struktur amerikanska Structure stoppar diskriminering jobb genom federal, tillståndet, eller kommun.
Diskrimineringslagar Federal sysselsättning hindrar arbetsgivare som är företag från kräsna beroende på konkurrensen , kön, tro, rikstäckande källa, fysisk oförmåga eller ålder. Lagarna säkra anställda från olaglig diskriminering, tendens eller tendens, inom följande områden sysselsättning:

* Anställa Omdömen * Trakasserier
* Promotion
* Job uppdrag Omdömen * Uppsägning
* Ersättning Omdömen

Det femte Variation till struktur anges att administrationen inte kan neka en personlig livs, frihet, eller fastigheter tillgång utan vederbörligt förfarande principen. Det garanterar också varje individ rätten till likvärdig säkerhet enligt lagen. Omdömen

14 Variation till Struktur stannar klart stater från att bryta ett folk rätt till vederbörligt förfarande och motsvarande säkerhet. I arbetslivet, rätten till ett korrekt rättsförfarande behöver en regering med att erbjuda en rättvis steg-för-steg, innan man beslutar att avfyra en personal om avbokningar avser en "frihet intresse" (som rätten till yttrandefrihet) eller ett " egendom intresse "(som rätten att behålla en position, vid uppsägning eller degradering endast är tillåtet för" rättfärdig sak ".) Review

Rätten till motsvarande säkerhet stannar regionala och tillståndsmyndigheter från kräsna, genom att hela anställda, tidigare anställda eller arbetssökande ojämnt, på grund av ordinarie ledamot program i en säkrad grupp (t.ex. konkurrens eller kön). Omdömen

Federalt Stadgar
federala lagar förebygga olika typer av diskriminering på personliga sysselsättningsindustrin. Omdömen

Equal Pay Act stoppar organisationen olika löne priserna för samma projekt, beroende på vilket kön de anställda. Denna lag behov som anställda gör uppgifter som "lika skicklighet, ansträngning och ansvar och utfört under liknande arbetsförhållanden omständigheter" måste lämnas motsvarande lön. Omdömen

avdelning VII i lagen om kommunala Rights 1964 (avdelning VII) stoppar diskriminering i många fler aspekter av användningen relationen. Ett företag kan inte bota anställda mångsidigt, beroende på konkurrensen, skugga, tro, rikstäckande källa, eller kön (inklusive moderskap, födelse, eller relaterade medicinska tillstånd). Namn VII stoppar diskriminering välja, avbokningar, självdisciplin, bosättning, eller villkor, omständigheter och privilegier anställningsvillkor. Omdömen

Karriär företag kan inte skilja i valet eller nämna jobbsökande. Arbets företag kan inte basera ordinarie ledamot program, skillnad, eller andra national privilegier, om konkurrens, skugga, tro, kön eller rikstäckande källa. Omdömen

Act från 1991 Govt kommunala rättigheter ger en personal med rätt att gå till domstol mot hans eller hennes företag, och söka ekonomisk uppgörelse för att ha utsatts för diskriminering jobb. Omdömen

Åldern Elegance i karriär lagen (ADEA) stoppar ett företag från kräsna, beroende på ålder av en personal som är 40 år eller äldre. De otillåtna metoder är nästan desamma som förbjudna i Namn VII. ADEA avser tydligt pension levande, pension och förmånsbestämda planer. Omdömen

De människor i USA med problem Act (ADA) stoppar ett företag från kräsna mot en personlig, på grund av hans eller hennes arbetsoförmåga. Dessutom måste den lag som ett företag skapar vissa orter i kontoret för ett individ med en funktionsnedsättning, som är annars kvalificerad och rätt att göra jobbet. Omdömen

Syftet med Recovery Act är att "främja och öka arbetstillfällen i den offentliga och personliga områden för oförmögna individer, "genom att minska diskriminering och genom positiv särbehandling. Denna lag gäller administration företag, företag och andra program som får federalt ekonomiskt stöd. Omdömen

Govt Equal Opportunity Karriär kommissionen (EEOC) tänker och ser till att Equal Pay Act, Ålder Elegance i karriär lagen Namn VII, Människor i Amerika med problem lagen, och delar av Recovery Act. Bolagets administration förmågor är i området 2000E-5 i namn 42 i Kombinerade förklarar värde och dess regler och rekommendationer är i Namn 29 av värdet av Govt förordningar del 1614. Omdömen

För drabbade individer av diskriminering jobb , både tillstånd och federala lagar erbjuda skydd, rättigheter och rättsmedel. Om bolaget är en statlig myndighet eller den federala regeringen tog viktiga steg för att vårda den diskriminerande praxis av en personlig företag, den amerikanska struktur, kan få personalen Omdömen  ..