Hitta Profession Dessa dagar - Arbeta med Disabilities

På September 20, 1990 Verkställande direktör Buske slutfördes i lag USA med problem Act (ADA) som ett viktigt område av reglering. Denna nya lag behöver förändringar i både affärs- och samhällslösningar. Några av dessa förändringar är nöjda och kostar pengar; andra inkluderar implementera nya synsätt mot personer med funktionshinder Omdömen

Tre avsevärd oro att främja en otrolig chans att personer med funktionshinder att bli evigt djupt rotad i utföra kraft. Omdömen

Först den sannolika sannolikheten för att reduktions arbetet andelen sysselsättnings redo anställda kan göra personal brister under detta flera år. Detta kommer att leda till arbetsgivare som är företag att effektivt sponsra och underhålla certifierade arbetare. Eftersom människor Amerika med funktionshinder match till den största enskilda segment av potentiella arbetstagare, intelligenta affärs arbetsgivarna kommer rättegången denna undersysselsatta grupp. Omdömen

För det andra, en ny ökning av ungdomlig människor amerika kunniga enligt lagen om Oförmögen Kids 1975 är avslutad. Denna nya skapelse kommer att ha förbättrat utbildningar och stor prospektiv för sig själva efter målgång från universitetet och högre utbildning. Således kommer de att vara mer flexibla för aggressiva uppgifter än tidigare år av den oförmögna. Omdömen

Tredje, många efterbehandlingsalternativ elever som inte har funktionshinder har gått till universitetet med oförmögna vänner. Därför, med reklam, mycket av elegans i arbetarna normalt bryta ner. Omdömen

nittiotalet ger mindre skydd jobb för många, men ökar och produkter arbetstillfällen för oförmögna. Du kan vara nya för arbetarna eller i mitten av justeringsarbete. I båda fallen detta flera år kommer att förvalta dig ett nytt jobb industri som finansiella, statliga, och gruppkrav i närheten ner gamla möjligheter och starta nya. Omdömen

När ska utsätta din arbetsoförmåga Valet att exponera din oförmåga och när att göra detta kan vara den person som mest betydande oro i ditt jobb leta efter. Detta är ett individuellt val som måste skapas för varje jobb leda till att du följer och kommer att bero på personligheten hos din oförmåga och du vet den blivande företaget. Omdömen

När man granskar detta problem, fråga dig själv frågan : Om jag avslöja min oförmåga, jag hyras? Om svaret är nej, ska du inte göra det. Men om du upplever bolaget kommer att söka lösningar för dig och göra en rättvis och bostäder till rimliga priser, så kanske du vill tänka på hur och när du ska anmäla din arbetsoförmåga. Omdömen

Trots att lagen förklarar du behöver inte utsätta din oförmåga att din intervjuaren såvida det inte rör sammanfattningen av nödvändiga jobb funktioner, kan du vara börja om detta ämne. Om du är ursprungligen ärlig, kan du ställa in nivån för ökad hänsyn av ditt företag. Detta mässor é kan betraktas som ett tecken på personlighet, makt och säkerhet. Hur denna känsliga samspel skapas kan vara viktigt för din förvärva jobbet

Alternativ:.

På Förslag Om du är en av de lyckliga människor som söker arbete för att få en fot i användningen entrén genom ett förslag, behöver du inte vara rädd om att exponera din arbetsoförmåga. Företaget vet förmodligen om din faktiska begränsning. Det är sannolikt den person som skapade remissen har överbryggat denna klyfta innan ditt besök. Detta är perfekt eftersom under utnämningen både du och företaget sannolikt kommer att vara mer på bekvämlighet. Men de flesta personer med funktionsnedsättning inte har denna fördel. Den magnifika oro när och hur man berättar arbetsgivare som är företag kan vara mycket upprörande. I en ärlig och prisvärd gemenskap, skulle du kunna exponera din oförmåga fritt i fortsättningen, återuppta skydda post och hela mötet. Men vi vet att det finns elegans i jobbet industrin. Arbetsgivarna har tendenser och fördomar som de kanske inte ens är medveten om. Dessa kan tas i förfarandet jobbet Omdömen  ..