Distinguising mellan ett anställningsavtal och ett kontrakt för arbete Done

När ge hans eller hennes arbete, går arbetaren ett rättsligt anställningsförhållande med arbetsgivaren. Detta förhållande har sitt ursprung på ingående av ett anställningsavtal ämnet som är arbetaren /anställd och' s spilla arbetskraft, att tillämpa sina arbetsstyrkan till produktionsmedlen i att utföra arbetsrelaterade uppgifter enligt kontraktet. Denna typ av anställningsförhållande styrs av de lagstadgade kraven i Code of Labour. Arbetsmarknadslagstiftningen definierar två viktigaste delarna i anställningsavtalet – arbetsplatsen och arbetstid. En standard femdagars arbetsvecka består av upp till 40 timmar, ca 8 timmar per dag. Förlängning av arbetstiden, införande av kortare, deltids eller flexibla arbetstider är möjlig endast i de fall som stipuleras av arbetsmarknadslagen. Arbetsmarknadslagstiftningen kräver strikt arbetstagare (anställda) att följa arbetsdisciplin och interna bestämmelser arbets, och om i strid – de ställs till svars och straffas i enlighet med disciplinära påföljder som föreskrivs i arbetslagen. Arbetstagaren eller anställd är underordnat och beroende av arbetsgivaren. Arbetsgivaren på hans /hennes vägnar är skyldig att tillhandahålla en hälsosam och säker arbetsplats så att någon fara för liv och hälsa arbetstagaren /anställd utesluts och begränsad. Den socioekonomiska och kulturella tjänster av arbetare och anställda finansieras med hjälp av arbetsgivaren och från andra källor. Den tid som tillbringas i ett anställningsförhållande och tid att arbeta som tjänsteman anses års tjänst. Anställningsavtal ingås på obestämd eller en bestämd tidsperiod. Den tidsbegränsade anställningsavtal kan slutas för mer än 3 år. Varje arbetstagare /anställd har rätt till en årlig betald semester under minst 20 arbetsdagar. Vid uppsägning av ett anställningsförhållande, föreskriver lagen för rätt till ersättning för outnyttjad betald semester, och även andra ersättningar vid uppsägning av avtalet utan förvarning, etc. Omdömen

Skyldigheten för källskatt och betala socialförsäkrings bidrag (och skatte förskottsbetalning enligt fysiska personer inkomstskatter lagen) ligger hos arbetsgivaren. Den minsta social trygghet inkomster fastställs årligen av den offentliga socialförsäkringsbudgetlagen om de viktigaste ekonomiska verksamheten och yrkeskvalifikationer grupper. Den maximala socialförsäkringsintäkter också fastställs årligen av den offentliga socialförsäkringsbudgetlagen - det för närvarande uppgår till BGN 2000. Den sociala avgifter för anställningsförhållandet beror till pensionsfonden, Occupational skada och sjukdom fonden, general sjukdom och moderskap fonden och till arbetslöshetskassan. Nämnda sociala avgifter tillsammans med sjukförsäkringsavgifter totalt 30,70% varav 17,80% bärs av arbetsgivaren och resterande 11,90% av den anställde /arbetare. Omdömen

En särskild kategori är den Förvaltningsavtal som inte regleras av arbetslagen på grund av sin natur är detta inte ett anställningsavtal, även om de två typer av kontrakt behandlas som likvärdiga av skatte- och försäkringslagstiftningen.

Ett kontrakt för utfört arbete

Ett kontrakt för utfört arbete har ingåtts av båda parterna, som i motsats till anställningskontraktet inte spilla arbetskraft vid en viss tid och plats, men för utföra en viss uppgift eller jobb förse arbetsgivaren de överenskomna resultaten. Vid leverans och acceptans av dessa resultat, liksom utbetalning av ersättning, är avtalet avslutas. Det rättsliga förhållandet enligt kontraktet för arbete som utförs regleras av skyldigheter och avtal lagen. Bruket har infört avtal om tillverkning som önskad kontrakt av denna typ.

Syftet med avtal om tillverkning blir konkreta arbetsresultat. De två berörda parterna i kontraktet för tillverkning är överlåtaren och testamentsexekutor, Executor är oberoende från den som beställer arbetsuppgift. Enligt avtalet för tillverkning av Executor är skyldig på egen risk för att skapa en produkt enligt den ordning den andra parten, som ska i sin tur betala ersättning för det. Om inte annat förhandlas är Executor skyldig att producera eller tillhandahålla den beställda varan eller tjänsten med hans /hennes egna medel. Det arbete som utförts för ett kontrakt för tillverkning i allmänhet bör inte anslutas till arbetstiden och plats, men måste bara hålla vissa resultat. Den oberoende arbetstagaren bör fastställa hans /hennes egen arbetsschema – när man ska arbeta och vila, om inte annat anges i avtalet.

Skyldigheten för betalning av social trygghet enligt kontrakt för utfört arbete sker på bekostnad av den person som betalar inkomsten, utom när ersättningar betalas till egenföretagare. I detta fall dessa renumerations inte beskattas och den person som betalar inkomster inte betalar sociala tryggheten. Socialförsäkrings inkomsten bestäms genom att dra 25% från ersättningen som skattefria kostnader och om detta belopp överskrider den minimala arbetslönen för landet, då respektive bidrag är bara på grund av pensionsfonden, tilläggs obligatorisk pensionsförsäkring, hälsa Försäkring och Skatte Förskottsbetalning under Personlig inkomstskattelagen. Förutsatt att erhållet belopp inte överstiger den minimala arbetslönen för bidrag land skall betalas för sjukförsäkring och skatte Förskottsbetalning enligt personinkomstskattelagen. Eftersom avgifterna inte betalas för den gemensamma sjukdom och moderskap fonden och arbetslöshetskassan, sysselsatta under kontrakt för utfört arbete har inga rättigheter för sjukdom, moderskap eller arbetslöshetsersättning. Summan av social trygghet och sjukförsäkring enligt kontrakt för utfört arbete summa upp till 26%, där 14,80% betalas av arbetsgivaren och 11,20% av den anställde Omdömen  ..