Arbetsrätt - Vad är arbetsoförmåga diskriminering

Funktionshinder elegans är när en individ diskrimineras på grund av sin oförmåga på olika platser i livet, såsom vid utför, när de erbjuder produkter, funktioner och lösningar, när leasing eller inköp? hemvist eller i utbildning och studera. Omdömen

Det är mot lagen att skilja mot enskilda auktoriserade oförmögna i dessa olika platser i deras liv. Det finns två typer av oförmåga elegans, sneda och omedelbar. Direkt elegans är där du inte hanteras som mer positivt som andra på grund av din oförmåga, än de utan en oförmåga. Indirekt elegans är där det finns en plan eller motion som verkar använda för alla men faktiskt platser oförmögna individer på en orättvis nackdel i motsats till personer som är med en oförmåga. Omdömen

Det har också visat sig vara oförmåga elegans Om du är irriterad på grund av din oförmåga, såsom att skapa humor om ditt tillstånd; eller att skapa en lidande av dig om du tar rättegång på grund av elegans mot dig; om det inte har varit lämpliga prisvärda förbättringar skapas så att oförmögna personer har tillträde till platser, funktioner och tjänster; och om någon diskriminerar dig på grund av en organisation som du har med någon med en oförmåga (diskriminering på grund av association). Omdömen

Handikapp elegans kan endast upptäckas om oförmåga är "en faktisk eller psykisk oförmåga, som har en betydande och långsiktig negativ inverkan på din förmåga att ta regelbundna dag till dag åtgärder. " Detta tyder på att en oförmåga skulle kunna bestå av neurologiska problem, såsom vision och lyssna på, eller psykiska problem som studerar problem, dyslexi och psykisk sjukdom. Därför kan oförmåga elegans påverka många många individer. Omdömen

Handikapp elegans på kontoret är emot lagen. Företaget får inte bota dig mindre mer positivt på grund av din oförmåga än någon utan en oförmåga. Däremot kan ett företag bota oförmögna individer mindre mer positivt endast om de har en helt vettig syfte för att göra detta, och endast om det problemet inte kan fastställas genom att skapa rimliga förbättringar. Omdömen

Lagen ger primära privilegier till alla som inköp eller leasing bostad. Om du är oförmögna, kommer du att ha andra privilegier som håller dig mot elegans när du hyra eller köpa bostad. De individer som hyr eller ge dig uppehållstillstånd, kan skilja mot dig om de inte tillhandahålla eller hyra du fastigheten, ge dig bosättning på mer intensiva förhållanden som skulle behöva någon som inte inaktiveras; bota dig mindre mer positivt på en anläggning ut runt rekord än någon som inte är avaktiverad; Om du leasing, de orimligt undvika dig från att använda fördelar eller funktioner, eller som inte tillåter dig att använda dessa ytterligare lösningar på grund av ditt funktionshinder; eller om du är leasing och din fastighetsägare evicts eller trakasserar dig på grund av din oförmåga Omdömen  ..

juridiska tjänster

  1. Starta sin karriär som Labor Och Arbetslöshet Lawyer
  2. Scenarier för mjukvävnadsskada Ersättning Claim
  3. Asbest, mesoteliom diagnos - kan inte för svag-Hearted
  4. Olika typer av straffrätt Attorney
  5. Vilka aktiviteter Compensation advokat Northern Beaches
  6. Flitigt Välj din bouppteckning advokat för Omaha Estate Planning
  7. Hur man hittar en bra Commercial Litigation Attorney
  8. Utnämning av New York privatdetektiv för Criminal Cases
  9. Hur Man kan ansöka om juridiska avdelningarna bidrag?
  10. Vårdnad för Fathers
  11. Grunderna för Whiplash orsakas Med bil Accidents
  12. Följ Skuld samlingar Trakasserier Lagar & Förbli Problemfri free
  13. Använda The Power Of Linkedin i din advokat Job Search
  14. Corporate underhåll som en del av företagens law
  15. Top Kvaliteter en domstol reporter måste Possess
  16. De fem frågor att ställa en Ottawa Personskade Lawyer
  17. Hur man undviker de största misstagen folk gör Anställa en Lawyer
  18. Anställd och arbetsmarknadslagstiftning - Fyra saker du behöver veta om deras Rights
  19. Felaktig uppsägning Under Anställda "Pay - Nedskrivning Leave
  20. Farorna med gör-det-själv Wills och Living Trusts