Lär dig att bekräfta Office diskriminering Utan Hesitation

Min bevisa arbetsplatsen artikel diskriminering hjälper medarbetarna säkra deras primära personal rättigheter! En otrolig antal anställda i USA och runt om i världen visar att olika former av diskriminering. Även jobb jägare konsekvent avstått från att kunna arbeta och försörja sig själva och sina nära och kära. Tyvärr, de flesta yrke jägare och anställda är inte medvetna om hur man kan bevisa diskriminering på arbetsplatsen. Omdömen

Det här är inte oväntat eftersom mina studier har visat frustrerande majoritet av kandidater och anställda vet lite eller ingenting om deras grundläggande anställda rättigheter! Många i bästa fall, har skapat fel resultat av vad deras privilegier enligt falska antaganden. Till exempel kan en hel del yrke jägare tror en organisation kan inte flamma dem för något syfte. Tja, om de bor i Mt som är också ett falskt antagande. Omdömen

Varför? På grund av att små 1800-talet yrke stil som kallas "At Will". Enkelt uttryckt, "efter behag" anger organisationen kan flamma personalen med eller utan förvarning för något ändamål eller inget syfte. Vår verksamhet arbetsgivare kan också flamma oss för "god sak, dålig sak, eller ingen anledning". Jag personligen ogillar "At Will" yrke lära eftersom det inte finns tillräcklig analys för att visa den har och används som en förevändning för att differentiera mot olika samhällen, kategorier och tävlingar. Det finns tack och lov vissa undantag till At Will såsom ... Omdömen

* organisationen och personalen har en sammanfogning publicerade avtal. Omdömen * ett rekommenderat avtal, även om ingen publicerad ett råder. Omdömen * den organisation intressant olaga diskriminering, som ålder, kön, oförmåga eller tävling. Omdömen * ett missbruk av den allmänna ordningen. Min ledare kan inte flamma mig eftersom jag inte skulle ljuga om sin förskingring av organisationens resurser. Omdömen * "promissory estoppel". Du har använt en garanterad yrke under förutsättning att din ledare aldrig följa igenom och det jag utlöste dig några skador. Omdömen

Ibland oväntat händer med anställda som är orättvisa, oberättigade, plågsamma eller nedvärderande. Men detta inte skapar det olaga diskriminering. Namn VII i lagen om kommunala rättigheter 1964 och (ADEA) Ålder Elegance i Employment Act säger diskriminering innebär:

* oförmåga (mentalt eller fysiskt) katalog * ålder
* kön eller kön
* religion Omdömen * race

För jobb jägare och anställda i dessa "skyddade klasser", kan diskriminering på arbetsplatsen vara osynlig eller i ditt ansikte. Olika behandling indikerar jobb kandidat eller personal hanteras mångsidigt från andra kandidater och anställda. Den amerikanska Better Domstolen beskrev "olikartade behandling" i innovativa McDonnell Douglas v. Grön civila privilegier gäller 1973. Omdömen

Disparate terapi folk hanteras mångsidigt när det gäller omständigheterna kring sitt yrke på grund av sina konkurrenter, färg , kön, rikstäckande källa, tro, ålder och psykologiska eller faktisk oförmåga. Anställda eller jobb jägare, som har avböjt likvärdig behandling på grund av tidigare diskriminerande metoder eller rekommendationer, måste ges likvärdiga möjligheter som fanns på plats för andra anställda eller kandidater under tiden för diskriminering. Equal Employment Chance kommissionens betalning (EEOC) rekommendationer för att visa diskriminering fungerar är trefaldigt:

* Blev du hanteras annorlunda Omdömen * Fanns det en personal i samma eller liknande jobb Omdömen * Har organisationen en icke-diskriminerande syfte till det negativa yrket aktivitet vidtas mot dig. Omdömen

EEOC kommer att skapa en uthållighet beroende på de bevis som vi som anställda måste vara beredda att ge. Det finns två metoder anställda måste använda för att bevisa diskriminering på arbetsplatsen. Vi kommer att behöva omedelbar bevis och sned bevis.
Indirekt Proof

* Är jag i en säkrad kategori (ras, kön, oförmögen, ålder, religion)? Omdömen * Är jag certifierad för jobbet?
* Har organisationen ta en dålig aktivitet mot mig? Omdömen * Var jag ändras av någon som inte är i en säker klass? Omdömen

Om svaret är ja på dessa frågor, kan EEOC tror diskriminering. Dock kan sneda bevis inte vara tillräckligt. Omdömen

Direkt Proof

* Feedback skapas eller aktiviteter som vidtagits av organisationen, distributörer, kunder övriga anställda
* vittnen till diskriminering Omdömen * Opålitliga följa genomgång av organisationens rekommendationer och förfaranden
* elektronisk post, promemorior, tecken, meddelanden, personalhandböcker Omdömen * rekordinspelningar
.