Arbetslösa Diskriminering: Det är inte olagligt, men det finns en allvarlig Problem

En senaste innehåll från Huffington Publicera talar om en forskning av EEOC om huruvida affärs arbetsgivarna är "diskriminerande" mot arbetslösa. Detta liknar att fråga, "Har du lyssnar på om Titanic? Vi har bloggat om detta problem i det förflutna, att konstatera att våra samtal med toppväljarorganisationer har beskrivit att många arbetsgivare som är företag tillhandahåller särskilda riktlinjer för att inte leverera några sökande som är arbetslösa. Omdömen

Detta kan vara elegans, men det är laglig elegans (inga problem hur orättvist). Den anslutna innehåll från en arbetslös Watch hundspann erkänner problemet, men ger lite botemedel, eftersom svaret via ändring av regeringen att utföra förordningar inte och kommer aldrig finns. Omdömen

Arbetsgivarna laglig karriär elegans varje dag. Faktum är att vi alla skiljer dagligen. Det beror på att "diskriminera" betyder i själva verket att "göra ett val." Omdömen

På det stora, i nästan alla villkor i Kombinerade förklarar är det tillåtet för arbetsgivare som är företag för att skapa alternativ mellan anställda inom kontoret -

de kan välja att marknadsföra någon de helt enkelt som mer än någon annan, kan de välja att oproportionerligt öka mängden av arbete på någon eftersom de inte är överens med sina åsikter om statens politik (i det personliga industrin, som är!), kan de förbättra en sis över en obekant person i hushållet, kan de flytta ned någon som har mindre kunskap till stöd för någon som har varit med bolaget en minskad tid men har mer kunskap, etc. Omdömen

Med andra ord, proffs och proffs kan (och gör) skapar alternativ om anställda är beroende av sina egna val, även om andra (inklusive arbetaren, eller verkställande direktör eller påven, för den delen), tror att de har skapat ett dåligt val, ett felaktigt val, en ensidig val. Precis som vi alla skapar alternativ andra kan kritisera. Omdömen

Dessa typer av till synes orättvisa, men helt lagliga företag alternativ är säkrade i nästan varje tillstånd genom karriären efter behag doktrin. Det kommer aldrig att ändra Omdömen

Och det är dessa metoder som innefattar många personalens största hindret:. Hur gör jag lyckas ta itu med en sådan "diskriminering" på mitt jobb? Anställda konfronteras med sådana villkor kommer ofta villan en "fientlig utföra miljö" förklarar med HR, och önskar att kontrollen rättar scenariot. Och kontroll brukar; ibland genom intressanta i effektiv problem kvalitet. Omdömen

Oftare är dock reaktionen att påverka betonar arbetstagarens erkännande av staden, först tapetsering datafilen med effektiviseringsprogram, bedömningar otillräckliga prestanda, skapa ups för oskyldiga brott, etc. Anställda som är kränkta av en sådan reaktion kommer ofta ringa mig och försöka stämma för Omdömen

Min reaktion är att säga "vedergällning.": "Det är bara olagligt att komma tillbaka mot anställda som har rapporterat om olaglig elegans. Du rapporterade om laglig elegans, och de kan därför flamma dig, inga problem hur låg kvalitet en sådan strategi kan tyckas vara att du, jag eller mamma Theresa. "Omdömen

Vad gör något av detta har att göra med elegans mot arbetslösa arbetare? Tja, två saker:

1) "diskriminering" i stället för att utföra är av och enorma lagligt om det inte är beroende av elegans på grund av någons ålder, kön, konkurrens, rikstäckande källa, tro eller försämring, eller om dsomeone har önskvärt att använda sina privilegier enligt regler som familj och Sjukvård Håll lagen, rimliga Labor Krav lagen eller tillstånds medarbetarnas avvecklingsbestämmelser. Därför är elegans beroende av arbetslösa ställning inte olagligt,

2) cirka 50 procent av landets arbetslösa anställda faktiskt sluta sina jobb; vi antar, beroende på erfarenhet, att en betydande del av dessa bladen var en reaktion på den typ av laglig elegans som nämns ovan, och därigenom eventuellt stänga sitt öde i nära frasen arbetsmarknaden. Många andra sköts för "egensinniga felaktiga gärningar." Omdömen

På den första punkten är det viktigt att förstå varför riktlinjerna mot illegal elegans är tillgängliga. Enkelt uttryckt, är reglerna från och enorma utvecklas för att säkra medarbetare som har diskriminerats på grund av faktorer utanför deras kontroll. Det sätt som de var välsignade, när de var välsignade, där deras förfäder kom från en nedskrivning de inte kan fixa. Detta är karriär lag i några termer Omdömen  ..