Din karriär avtal Blev Aged Senast Week

Många arbetsgivare som är företag försöker säkra sin organisation genom att kräva sina arbetstagare att erkänna att inte kämpa för en viss tid om de håller organisationen. Men personalavtal noncompetition är nu felaktiga i Florida. Häromdagen Florida Bättre Trial i situationen för Edwards vs Arthur Anderson, LLP, bekräftade och ökad lagen. Arbetsgivare får inte söka tjänster av under förutsättning att arbetstagarna indikation en noncompetition avtal med begränsade begränsningar (dvs, ingen kontakt eller värvning av organisationens kunder för en kort tid). Rättegången organiserade det med bara ett par undantag, noncompetition avtal är olagliga i Florida. Om en organisation upphör sysselsättningen eftersom en personal inte indikation en noncompetition avtal, organisationen kan vara ansvarig för personal för olämpligt makulering förlust Omdömen

Hur Lagen Ändrad -. Florida lag Spärrpersonal noncompetition avtal är mycket kort. Area 16600 av CALIFORNIA näringsliv och yrken KOD lyder: "Utöver vad som erbjuds i detta avsnitt varje avtal genom vilket alla styrs från intressant till laglig verksamhet, en verksamhet eller organisation av något slag är till den nivån värdelös." Ett tag arbetsgivare som är företag har betraktat "återhållsamma" i lagen att betyda "förbjudna". Omdömen

De har ansett att minska arbetstagare en begränsad tidsperiod efter att organisationen att följa lagen. Men på Aug 7, 2008 Florida Bättre Trial förnekade begränsade begränsningen koncept och organiserade att begränsade begränsningar begränsar konkurrenter och är olagliga, slutar ingången stadigt på personal noncompetition avtal i Florida. Omdömen

När Noncompetition avtal får användas - Noncompetition avtal är fortfarande verkställas i relationer och när en organisation innehav intresse marknadsförs. Dessutom kan företagen förhindra att deras verkliga affärs tricks. Vad Florida lag hindrar är disciplin konkurrenter Omdömen

Florida Better Trial Case -. På Aug 7, 2008, Better Trial bestämd Edwards vs Arthur Anderson. Raymond Edwards, en CPA, var anställd av Arthur Anderson, till LLP vara en skatteadministratör för sitt kontor i Los Angeles. Erbjudandet var mäklare på Mr Edwards besluta om en noncompetition avtal som underkände honom från att arbeta för eller ber om vissa Andersen kunder för begränsade tider efter sin dämpning. När Arthur Anderson togs isär efter Enron relevant åtalet, marknads det skatte laget hanteras av Mr Edwards och använde utsläpp från dess noncompetition avtal som makt att förvärva personal producerar när de var anställda av kunden skatte laget.

Mr. Edwards skulle inte indikation ansvarsfrihet och inte anställd av kunden. Edwards laddade Arthur Anderson, förklarar att noncompetition överenskommelse som han slutfört var felaktig eftersom en disciplin konkurrenter i missbruk av avsnitt 16600 i näringsliv och yrken KOD. Florida Bättre Trial organiserade som förutom vad som erbjuds av lag, noncompetition avtal i anställningsavtal var felaktiga. Öppna konkurrenter och personal flexibilitet nämndes som rättslig planen innovativa genom avsnitt 16600 i näringsliv och yrken KOD. Domstolens dom används för att stödja denna plan i Florida Omdömen

Review Karriär Avtal för att undvika ansvar. - Om du har arbetare i Florida, din advokat bör utvärderings din anställningsavtal och personal vägleder se till att du är i full överensstämmelse .. med lagen Omdömen