Avslutande En anställd - Hur man hanterar Avslutningar säkert och Securely

minst underhållande aspekt av att vara en administratör eller administratör avslutas personal. Ingen fråga hur hemskt att arbetstagaren har varit, ser någon i erfarenhet och sade: "Vi avsluta din karriär," är ganska utmanande. Det spelar ingen utfärda hur många perioder du har haft att göra det heller. När du avsluta en persons karriär, skapar du en betydande ändra i hans liv, något han antagligen inte vill ha och något som kan ha en inverkan på hans hushåll samt själv. Omdömen

Men som det eller inte, det finns perioder då avbryta är det enda alternativet. En anställd som tycktes vara komplett potentiella väljer att "pensionera" på utföra och inte uppfyller dina mål. En anställd vars uppgift behov som han existerande under viss tid, promenader i när han är mycket glädjande att, resulterar i när han verkar som om det, och är borta mer än han är på att utföra. Det finns ett stort antal omständigheter, men slutresultatet är densamma; du behöver för att flytta denna person från ditt kontor. Omdömen

Kommunicera med dina Personal så fort du Inse ett problem Omdömen

När jag varit till hjälp som affärsPersonal Interaction Manager i en massa pengar 100 organisation, regelbundet fick jag ringer från chefer med arbetstagare som inte var konferens mål. Att hitta chefer, skulle jag fråga hur lång effektiviteten hade saknats. "Åh, cirka sex flera veckor, kanske lite mer tid," var inte en ovanlig reaktion. Sex månader? När jag frågade cheferna lite mer, sa de att de var noga med att ta itu med de anställda. Några önskvärt att ge dem fördelen av frågan. De trodde arbetarna bara behövs ett tag att förhandla i. Vissa chefer trodde det skulle bara bli bättre om de återstående arbetarna ensamma. (Detta kommer inte att hända!) Review

Så fort du ser personal som har svårigheter, även om den anställde inte känner igen eller ens förstå att han har svårigheter, är det viktigt att sitta ner i personlig och prata om din fynd. Låt den anställde vet vad du förväntar från honom och vad du faktiskt har märkt honom göra. Beskriv hur han kan uppfylla dina mål. Rutin uppföljning undervisning och terapi klasser. Låt den anställde vet att du är i sitt hörn; du vill att han ska bli framgångsrik. Motivera honom att ställa frågor. Börja varje undervisning och terapi tid med god respons; sedan prata om platser för förbättringar; och avsluta tiden med god förstärkning. Omdömen

Sätt Jobb Brister i skrivande Omdömen

Om personalen inte är konferens mål, vare sig i form av jobb effektivitet eller närvaro eller utföra, placera dem noll komponerande. En Prestandaförbättringar strategin (PIP) är en stor enhet för att ansluta vad som förutspås, vilka krav inte uppfylls, åtgärder som ska vidtas omedelbart, och konsekvenser för att inte konferens dessa mål. Jag valde punkter för förvaltarna i form av en promemoria som skall slutföras av administratören, den anställde (om han ville indikation det - det var inte nödvändigt), och kontra av mig. Den anställde fick en dubblett huruvida han slutfört PIP. Syftet jag slutförde det var att vi i en stor organisation önskar skapa säker på att vi var konstant över panelen. dvs önskade vi att skapa säkra på att vi hanterade arbetstagare i allt förklarar i samma stil. Omdömen

De anställda fick en prisvärd tidsintervall för att skapa uppgraderingar. Ofta en månad intervall där att förutse en ändring i effektivitet, närvaro eller utföra. Om det finns en allvarlig skada, behöver du inte fördröja förrän i slutet av detta intervall ramen för att ta nästa fas. Och om bristerna endast delvis hanteras i slutet av massor av intervall, kan du öka PIP att skapa vissa anställde inte återfalla Omdömen  ..