Diskriminering i arbetslivet Centered Vid Real fysiskt eller psykiskt Disability

Det finns många typer av prakt som du kan uppleva och många olika ställen där du kan sättas genom dem. Utför och arbetsrätt trygga människor från anställning prakt på kontoret. Namn I av människor i USA med Problem Lagen skyddar sysselsättningen prakt bygger på en ordentlig fysisk eller psykisk oförmåga. Omdömen

avdelning I i ADA innebär arbets prakt av tillstånd och stad sysselsättning, personliga företag med 15 eller fler anställda och andliga företag med 15 eller fler arbetstagare. Det behöver att govt och företagen undviker att utföra med glans hela val och sysselsättning förfarande. Den innehåller vissa farhågor under före anställning utnämning till överkomliga bostäder en gång oförmögna personlig används. Omdömen

Vilka typer av problem kan inte ställas? Självklart kan din intervjuaren inte komma ut och frågar dig om du har en ordentlig fysisk eller psykisk oförmåga, men de är inte begränsade till det. Under en tid om du ombeds varför du använder kryckor eller om du tar någon behandling, kan dessa vara diskriminerande oro och därför missbruk av ADA. Omdömen

Om ett företag kräver att du om du kan ta ställning för långvarig eller om du kan höja £ 50, kan dessa vara diskriminerande farhågor om du har ett funktionshinder som kommer att undvika dig från att göra dessa element. Till exempel, om du har artros och du inte kan ta ställning för långvarig, i princip genom att be oron status den blivande företag kan vara i missbruk av lagen. Detta beror på att de skulle kunna använda denna information till "ogräs" ut dem med en oförmåga. Omdömen

Om jobbet faktiskt nödvändigt att du vara på dig hela dagen lång och det fanns ingen möjlighet bostäder som rekommenderades för företag eller ekonomiskt möjligt, kan företaget inte anses ha utfört på ett diskriminerande stil. Användningen glans förändringar på om du har en oförmåga och "business nödvändighet". Omdömen

Nästa oro som uppstår är vad är prisvärt boende? Det är de uppenbara orterna som ADA behöver, såsom fälgsäte skydd, fälgsätet höjer och automatiserad entré börjar prylar. Men vad händer om du inte är i en fälg stol? Vad händer om din arbetsoförmåga framgår inte tittar på dig? Karriär advokater och ADA rekommenderar att ett företag kan ha för att förbättra din tidsplan eller arbetsuppgift (flytta en gå för promenader skyddsombudet till sittande vid ett skrivbord). Kanske kan de behöva förbättra dina jobb enheter (placera en enorm förstorings vid datorn). Omdömen

Huset kan vara så enkelt som att erbjuda dig en plats. Skälig bostadsförändringar på att erbjuda dig möjlighet att göra ditt jobb under förutsättning att utbudet inte är onödigt svårt eller ekonomiskt begränsat till bolaget. Omdömen

Så vad är dina lösningar om du har blivit diskriminerad på grund en mental eller fysiskt funktionshinder? Oavsett om de var avsiktligt funktioner eller de var metoder som har en diskriminerande effekt du är berättigad att återställa tillbaka lön, återinföras, ges marknadsföring har minskat, ges framsida lön (pengar som beviljas för saknade uppgörelse för intervallet mellan dom din och återanställning), prisvärda bostäder eller annan verksamhet som skulle göra en individ "helhet". Dina lösningar kan också bestå av transaktionen av advokatavgifter, professionell observera avgifter och rättegång utgifter. Omdömen

ADA kan du få utmärkelsen för att minska för att kompensera dig för faktiska ekonomiska minskning, kommande resultat och psykiskt lidande och svårigheter . Utför och arbetsrätt erbjuder korrigerande sänkning att disciplinera felande bolaget. Bestraffande minskning, även om de inte finns mot govt människor, finns mot personliga företaget om det upptäcks företaget fungerade med illvilja eller vårdslös apati Omdömen  ..