Felaktig uppsägning Oro Hantering av Los Angeles Employees

Kalifornien anställda som utför det mesta som "at-kommer" anställda får befinna sig i riskzonen för att bli klar för något syfte, även en orättvis en, eller ingen nytta alls. I allmänhet, en personal som har arbetat för organisationen för mindre än fem år, och har inga publicerade karriär avtal, anses vara en "efter behag" personal under Florida lag. Omdömen

För att kunna lämna in en förklara för felaktig uppsägning, ska uppsägningen strider mot några väsentliga gemenskap plan. Enkelt, innebär detta att vissa statliga eller tillstånd lag, kontroll, eller konstitutionell försörjning måste föreslås som en faktor av uppsägningen. Till exempel, om organisationen omdirigeringar en personal att bryta mot någon lag, reglering, kontroll eller lag, organisationen kan inte lagligen flamma att personal för att försumma en sådan instruktion. Omdömen

Dessutom, ett deklarera kan även följas under sådana omständigheter som om personal gnäller om vad han anser vara ett rättsmissbruk, såsom dröjsmåls av inkomster, underlåta att betala extra tid, eller kontors problem med skydd och är inspelad i hämnd. Omdömen

En annan gemenskap planen missbruk som skulle kunna producera en felaktig uppsägning deklarera uppstår när bolagets verkliga syftet för fotografering personalen är centrerad, även delvis på att arbetstagarens konkurrens, ålder, kön, tro, funktionsnedsättning, eller rikstäckande källa. Omdömen

Även om en sådan elegans uttalanden är skyddade enligt Florida Rimlig sysselsättning och Fastighetslagen (FEHA), de producerar också en typisk lag deklarera för det missbruk av gemenskapsplanen. På samma sätt är detta också mycket bra för uppsägningar som gjorts i hämnd för en arbetstagarens motstånd mot, eller problem om, elegans eller efter enligt något av de säkrade kategorier beskrivna.

Ta till exempel när en personal gnäller av könsrelaterad följande, och sedan lägga genom arbetsrelaterad kritik, likriktat, publicerats, eller skjutna, skulle han ha en deklarera för hämnd enligt FEHA samt på typiska lag. Omdömen

Andra avslutningar är olagliga eftersom de är särskilt otillåtna i olika lagar. Några av dessa inkluderar uppsägningar av anställda enligt könsrelaterade positionering eller de som tar hushåll eller sjukvård Keep. Omdömen

Arbetstagare som tar lämna eftersom de har en allvarlig situation, eller måste ta hand om en förälder eller gaurdian eller förmyndare eller barn som har en sådan situation, är säkrade genom lagen under förutsättning att följande omständigheter är uppfyllda:

o de varit till hjälp för organisationen för mer än ett år Omdömen o varit till hjälp mer än 1250 timmar under det senaste år
o organisationen har mer än 50 (50) anställda som utför inom en 5 (75) kilometers radie Omdömen

Federalt och tillstånds regler införs för att säkra anställda mot felaktig uppsägning. I allmänhet är dessa regler förbjuder uppsägning eller elegans centrerad på:

o ålder Omdömen o ras
o kön
o religion
o nationalitet
o funktionshinder
o graviditet

En organisation är att dela upp lagen om han eller hon anser att dessa funktioner när man överväger:

o kampanjer Omdömen o arbetsuppgifter
o löner

Det är också olagligt att flamma en personal under följande situationer:

o för att försumma att bryta en lag Omdömen o hämnd för behandling av en elegans eller skyddskrav Omdömen o för att ta semester under Hushåll och sjukvård Håll lagen utan efter det att den beskrivna processen eller policy Omdömen o för ett ändamål som inte beskrevs i karriären kontraktet Omdömen

Innan bli en online författare, Brother visade hjälp som korrespondent, en pappers författare, manusförfattare, en berättelser författare , en tidskrift författare och en lärare. Han erhöll sin juridiska kvalifikationer som ordförande för ekonomiskt råd juridisk tjänsteman och senare som specialist och juridisk assistent personalen i olika advokat arbetsplatser. Vid något tillfälle han förväntade att gå tillbaka och ägna mer tid åt att skriva berättelser, som är hans första ränteOmdömen  ..