Aktiv v. Passiv Job Search

Innan dagarna av Internet, det enda sättet att hitta ett nytt jobb var att leta efter en. Numera med framväxten av on-line rekrytera verktyg, det finns ett annat sätt: du kan få jobbet att hitta Omdömen

Vad menar vi.? It &'; s bäst illustreras genom att referera två olika jobbsökar metoder: “ aktiv &"; och “ passiv &";

Active Search Omdömen

I en Active Jobbsökning du söka jobb som uppfyller dina karriär mål. Denna traditionella metoden innebär att söka och övervaka platsannonser postat av arbetsgivare och rekrytera företag, och vanligtvis innebär en betydande och konsekvent tid engagemang på den del av den arbetssökande. Även på webben gör det bekvämt – du kan komma åt allt från din bekväma stol – Det innebär också ett problem: med all information om jobb där ute, hur tycker du att källan som faktiskt representerar ditt nästa jobb? You &'; re fortfarande kvar med en high-tech version av den ökända nålen och höstack. Och vissa webbplatser ta betalt för tillgång till sina platsannonser och hellip ;. behöver du göra det, eller så kan du få samma information gratis om du vet var du ska leta? Omdömen

I ett aktivt arbetssökande, ankommer det på dig att hitta svar på dessa frågor och hitta källorna som är mest sannolikt att få den typ av tillfälle du &'; re letar efter. Även om du bör definitivt titta på andra platser, på lawmatch.com vår jobb databas innehåller över 2500 unika aktuella listor som uppdateras dagligen (uppdateringarna noteras på hemsidan). Dessa listor består av möjligheter postat direkt av arbetsgivaren på Lawmatch.com, plus hundratals ytterligare rättsliga jobb avlivats nattlig från webbplatser för tusentals företag, advokatbyråer, ideella organisationer och myndigheter. Vi utesluter listor från sökmotorföretag och myndigheter, och i övrigt tillbringar mycket tid manikyr dessa data så att det är bäst riktad mot vår publik med minsta möjliga dubbelarbete och agnar. Om du &'; inte ve tittat igenom våra listor Jag inbjuder dig att göra det Omdömen

Passiva Sök Review

I en passiv jobbsökande, du skicka ditt CV och referenser i en on-line CV-databas som. söks av arbetsgivare, och du lita på arbetsgivaren att göra matchen. Eller alternativt, du skapa en “ sökagent &"; på ett jobb databas som kommer fram till dig några nya annonser som uppfyller vissa kriterier som du anger Omdömen

Denna passiva metoden har fördelen att kräva mindre tid från den arbetssökande. du fyller i din profil (eller söka medel ) en gång, och sedan vänta på lämpliga jobb att komma till dig. Dessutom ger en passiv sökning även exponering för möjligheter som inte annars skulle kunna publiceras på alla jobb ombord (vissa arbetsgivare inte längre publicera sina öppna positioner alls eftersom deras annonser få plockas upp och åter postat hela webben, vilket ger oändliga strömmar av meritförteckningar och kandidat förfrågningar långt efter det att positionen har fyllts)

Om du &';. För närvarande är inte anställda och bedriver en öppen sökning, det &'; s ingen anledning att inte tillämpa båda metoder (det &'; sa lek med siffror). Om du &'; re närvarande anställda och din juridiska jobbsökande är verkligen konfidentiellt du kanske vara ovilliga att lägga till din CV till en on-line databas – en legitim oro för att vi och'. ll adress i vår nästa post Omdömen

Neal Rechtman är VD för Lawmatch.com och har över 35 års erfarenhet i den rättsliga rekryterings marknaden Omdömen  ..