Vad ska titta efter när de söker en rättslig Recruiter

Jag har varit i sökandet och bemannings branschen i över 30 år. Jag grundade Lawmatch 1996, och innan att jag var en huvudman i tre på varandra följande rekrytera företag som betjänar den juridiska marknaden. Jag har sett det hela (som ni kan föreställa er, det finns några upprörande historier att få veta), och det är denna erfarenhet som ligger till grund för min blygsamma försök, nedan för att ta itu med de bultar och muttrar att arbeta med rekryterare på ett effektivt sätt: vad att leta efter, hur man ska värdera, hur man ska hantera processen. Omdömen

Vad du ska titta efter i en rättslig Rekryterare Omdömen

Det finns flera olika typer av rekryterare som närmar sig marknaden på mycket olika sätt. För syftena med denna diskussion vi &'; ll definierar dessa olika typer enligt följande:

(1) Partner /Practice Rekryterare – Dessa rekryterare specialiserade på att hjälpa etablerade advokater som har bärbara faktureringar (klienter fakturering som kommer att följa advokat) att flytta sina metoder för att ett nytt företag. Dessa praktiken flyttar innebär potentiella konflikt av intresse frågor och transaktionerna liknar försäljningen av ett företag än en förändring i sysselsättningen närmare. Detta är en ganska förtunnade del av marknaden som vi vann och 'en; t ta itu med ytterligare i den här artikeln Omdömen

(2) Sök Consultants &ndash. För att underlätta klassificering, vi och' ll märka alla juridiska rekryterare som arbetar på en hög beredskap arvode som “ Sök Consultants &" ;. I vissa fall Sök konsulter kommer att fungera som “ headhunters, &"; där de söker en viss typ av talang eller skicklighet som deras arbetsgivare klient söker, eller de kan fungera som traditionella rekryterare, där de försöker matcha aktiva arbetssökande med lediga tjänster. I båda fallen, eftersom Search konsult gör pengar först när en placering görs detta “ beredskapsavgift &"; arrangemang avgör hur denna marknad fungerar. Omdömen

För att få en Search Consultant (oförutsedda rekryterare) intresserad av att arbeta med dig, du måste representera en potentiell avgift till rekryteraren. Rekryterare &'; avgifterna betalas av arbetsgivaren (vanligtvis mellan 20% och 33% av ditt första år och' s kompensation – vilket kan tyckas rejäl, men är ganska mycket en standard i omvärlden av företagens executive search), så att rekryterare tittar på du (eller ditt CV) och frågar: Vad är sannolikheten för att jag kan placera denna person för en avgift Omdömen

Här i synnerhet det är farligt att generalisera, eftersom Search Konsulter komma med alla typer av searchuppdrag, och det är rekryteraren och 'en; s avgiftsbelagda klient – arbetsgivaren – som i slutändan definierar vad sökkriterierna är (och därmed vilka typer av kandidater de vill se). Med detta sagt, den överväldigande majoriteten av placeringar gjorda av Search Konsulter uppfylla ett eller flera av dessa kriterier:

- kandidaten för närvarande anställd Omdömen

- kandidaten har en examen från en toppskiktet ( top 40) Law School, och /eller har en betydande akademiska meriter Omdömen

- kandidaten är minst två år av juridisk fakultet, och har en stabil arbets bakgrund Omdömen

I vilken grad din CV återspeglar dessa kriterier kommer – generellt sett – till stor del avgöra hur mycket ränta du kommer att generera bland Search Konsulter. Om du uppfyller alla ovanstående kriterier, är chansen att du redan får tillfällig &'; headhunting &'; Parlamentet, som är ett säkert tecken på att du kommer att vara en livskraftig kandidat i beredskaps marknaden. Om ditt CV doesn och' t lysa i dessa särskilda kategorier, kan du finna följande ytterligare kriterier korrelerar med rekryterare intresse:

- stor advokatbyrå erfarenhet och utbildning Omdömen

- speciella kunskaper, t.ex. språkkunskaper Omdömen

- Vetenskap och teknik grundexamen (för IP) Review

- anmärkningsvärd yrkeserfarenhet (hög profil clerkship, stark karriärutveckling) Review

När du börjar prata till (eller träffa) rekryterare, jag tror att du och' ll upptäcka på kort tid vad jag har kontrollerat (anekdotiskt) under årens lopp: de flesta juridiska Search Konsulter är smarta, aggressiva människor som närmar sitt arbete professionellt och etiskt (många är tidigare praktiserande jurister ). Långsiktiga framgång uppnås vanligen genom att bygga en praxis över tiden baserat på god vilja och remisser, och den här modellen i sig uppmuntrar och belönar yrkesetiken Omdömen

MEN (weren och 'en;. T du bara väntar på det? ), bör du vara medveten om fallgroparna, som också byggs in i landskapet i marknaden och dess oförutsedda avgift affärsmodell. Omdömen

Håll ögonen öppna för del 2 Se upp för fallgropar Legal jobbsökande, .. kommer i morgon Omdömen