FMLA - 5 "Måste Knows" Alla företag bör Know

Har en anställd begärde ledigt på grund av ett hälsotillstånd eller att ta hand om en familjemedlem och' s hälsoproblem Omdömen

I så fall behöver du veta? om denna ledighet skulle kunna kvalificera sig enligt familjen och Medical Leave Act (FMLA). Omdömen

1993 års lag tillåter kvalificerade medarbetare att ta upp till 12 veckors obetald ledighet varje år för födelse eller adoption av ett barn, att ta hand för sin egen och" seriösa &"; hälsotillstånd eller att ta hand om en nära anhörig som har en “ allvarlig &"; skick

Anställda don &'en;. t specifikt behöver citera lagen eller säger att de behöver “ FMLA lämna &". It &'; s ditt ansvar som arbetsgivare för att identifiera ledighet förfrågningar som skulle kunna betecknas som jobb skyddade FMLA ledighet. Om du misstänker att en begäran om ledighet kan kvalificera sig, bör du meddela HR direkt Omdömen

Här finns fler detaljerna på lagen. Omdömen

1. Vem och' s berättigade? För att vara berättigad till obetald tjänstledighet, måste de anställda ha arbetat för sin arbetsgivare i minst 12 månader och loggat minst 1250 timmars service. Omdömen

2. Hur mycket tid är tillåtet? Kvalificerade anställda kan ta upp till 12 veckor av obetalt, jobb skyddade ledighet under en 12-månadersperiod. Lagen avser obetald ledighet; den doesn och' t kräver betald ledighet under dessa 12 veckor Omdömen

stödberättigande ledighet doesn &';. t måste komma i en vecka eller ens en dag bitar. Lagen gör att vissa anställda att ta “ intermittent &"; FMLA ledighet, vilket kan vara en timme eller mindre. Omdömen

FMLA medger anställda att välja (eller arbetsgivare att kräva att arbetstagaren) att använda upplupen betald semester, såsom semester eller sjukledighet, för vissa eller alla FMLA ledigheten. Omdömen

3. Vad och' s en &'; illegal och' manager handling? Du kan &'en; t förbjuda berättigade anställda från att ta FMLA ledighet. Inte heller är det tillåtet att överväga FMLA lämna som en negativ faktor i någon anställning åtgärder, såsom anställning, avskedande, befordran eller disciplin. Dessutom kan du &'en; t &'; straffa &'; anställda för att klaga på ett brott mot lagen. Omdömen

När FMLA ledighet är över, måste de anställda kunna återvända till samma eller en motsvarande position med samma lön, förmåner och förmåner. Den nya positionen måste omfatta samma eller i huvudsak likartat arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter som före ledigheten position. Omdömen

Anställda på FMLA lämna fortsätter att tjäna hälsofördelar. Omdömen

4. Vad är berättigad till ledighet? Kvalificerade medarbetare får ta FMLA ledighet för något av dessa skäl: Barnpassning. För både män och kvinnor, att ta hand om den anställde och 'en; s barn efter födseln, adoption eller fosterhem. Familj sjukdom. Att ta hand om den anställde och 'en; s make, barn eller förälder som har ett “ allvarlig &"; hälsotillstånd. Egen sjukdom. För den anställde och 'en; s egen “ seriösa &"; tillstånd som gör honom eller henne oförmögen att utföra jobbet. Omdömen

5. Vad och' s anses vara en &'; allvarliga och' ? hälsotillstånd Omdömen I ett nötskal, definierar Lagen en “ allvarligt tillstånd &"; som en som kräver sjukhusvård vård eller orsakar en tredagars oförmåga med fortsatt behandling med en vårdgivare. Detta kan inkludera hjärtinfarkt, de flesta cancerformer, rygg tillstånd som kräver omfattande behandling, stroke, ryggradsskador, vissa luftvägsbesvär, svår artrit och skador till följd av olyckor. Graviditet, graviditetsillamående, mödravård, förlossning och återhämtning från förlossningen kvalificerar också Omdömen

domstolar, ständigt diskuterar vilken krämpor betecknas som “. Allvarlig &"; och som don &'en; t. Arbetsgivarna har rätt att kräva läkarintyg från en läkare att fatta ett beslut om huruvida ett villkor kvalificerar. Se till att du ta upp frågan till uppmärksamheten hos din mänskliga resurser avd. . när du misstänker att en sjukdom kan kvalificera sig för FMLA skydd Omdömen

Viktigt: Mot bakgrund av de nya FMLA reglerna, se till att du ändrar din organisation och' s politik, uppdatera personalhandbok och återkomma hur du spåra FMLA intermittent ledighet . Detta skulle kunna spara onödig tid och besvär på vägen. Omdömen

För mer information och en fullständig förteckning över 7 saker varje arbetsgivare bör veta, besök http://www.businessmanagementdaily.com/28721/what-managers . -Behöver till know -....