Följebrevet Tips för IT Professionals

Om alla arbetsgivare brydde sig om är IT-kompetens och teknisk kunskap en kandidat har erhållit, då det inte skulle vara nödvändigt för en intervju. Faktum är, förutom att leta efter specifika färdigheter och kunskaper, arbetsgivarna vill kandidater som är passionerade när det gäller området och som har visat en historia av framgång och utveckling. En meritförteckning i sig inte nödvändigtvis bidra till att visa dessa ytterligare attribut. Det är där följebrevet kritiskt kommer in i bilden för att säkra dina chanser för en intervju. Omdömen

Det är följebrevet som hjälper dig att börja att berätta din historia om hur du uppnått dina erfarenheter och framgångar inom området. Det är också verktyget i jobbsökande som tillåter dig att uttrycka en arbetsgivare passion du har för en sådan karriär och erbjuder ett personligt sätt att etablera dina referenser och karaktär. Omdömen

Här är specifika tips som hjälper guida dig i följebrevet skrivprocessen:

- års erfarenhet
Det räcker inte att bara ange på ditt CV och personliga brev som du har X års erfarenhet av. IT-området. Vad säger detta arbetsgivaren? Inte mycket. Använd istället följebrevet för att markera vilken typ av IT-miljöer du har varit inblandade i under dessa år. Hur många användare /skrivbord var du inblandad i hanteringen /stödja? Hur många platser var inblandade? Vilka typer av industrier har du arbetar i? Sådan beskrivande information kommer att ge arbetsgivaren en bättre känsla för arbetsmiljön du har erfarenhet av. Omdömen

-Certification.
Listing som du har fått Cisco certifieringar såsom CCNA, CCNP, eller att du har CompTIA A +, Network +, Server + och /eller säkerhet + certifiering kan hjälpa till med att komma förbi en sökande tracking system, men när det är i händerna på en rekryteraren, måste den göra mer för att skapa din meritlista för utfall och affärsresultat som räknas. Visa hur du sätter den kunskapen för att arbeta. Har du upprätta ett litet företagsnätverk? Vilken typ av säkra framsteg nätverks sattes på plats för att tillgodose behovet av en stabil grund för att hjälpa anställda interagera och göra affärer sömlöst? Dessa uppgifter kommer att bidra till att visa en arbetsgivare som du har ansökt dina kunskaper och färdigheter väl i praktiken. Du bygger nu din historia i ett personligt brev. Omdömen

-Kundtjänst service mentalitet.
Även för tekniska specialister, är antalet 1 drag som en arbetsgivare vill god kommunikationsförmåga. Det är viktigt i en IT-tekniker och' s följebrev precis som det är i en intervju att visa människor kunskaper och en kund serviceinriktad mentalitet. Arbetsgivare vill kandidater som inte bara har tekniska färdigheter, men har en passion för att verkligen förstå behoven av verksamheten /organisationen och tillämpa dessa tekniska kunskaper på ett sätt som kommer att bidra till dess tillväxt. Vid mer avancerad nivå, arbetsgivare måste försäkra oss om att du är ansvariga som ledare och har förmågan att etablera djupa relationer med funktioner och enheter i hela företaget, eftersom faktum är att ditt arbete kommer att påverka stora delar av organisationen. Arbetsgivare vill veta att de anställer en kandidat som är uppriktig om att vilja hjälpa slutanvändaren. Visa för arbetsgivaren att du är den “ go-till &"; person i IT-kompetens och att du är någon människor tycker om att arbeta med eftersom du kan förstå utmaningar från användarens 'en; s synvinkel. Du måste visa att du kan tillgodose dina kunskaper och färdigheter för att passa den speciella miljön Omdömen

Oavsett vilken karriär du väljer –. Programvara ingenjör, desktop support specialist, systemanalytiker, projektledare, nätverks arkitekt eller annan IT roll – Det är viktigt att du använder följebrevet att förankra en personlig och professionell närvaro Omdömen  ..