Varför Funktionella CV bör vara Avoided

Om du är på väg att skapa ditt CV, kan du sökt igenom de tusentals mallar som finns och insett att det finns två olika typer av återuppta format. De är den kronologiska CV (som är mest använda) och funktionell CV. Funktionella återupptar sammanfatta dina framgångar på toppen i en punktlista och sedan följa det med en kort arbete historia.

När du gör en meritförteckning, kan alternativ på funktionell CV verkar som ett bra alternativ för dig. Om du har stora skillnader mellan lärartjänster eller om det finns punkter som du och' D gillar att utelämna, som titlar eller tid tillbringas på varje skola, kanske du tror att den funktionella CV kommer att täcka upp denna information och i stället ta hänsyn till dina färdigheter och kunskapsbas. Denna strategi tenderar att vara en dålig idé, dock, och här är varför. Omdömen

En funktionell CV är tänkt att endast visa funktionella färdigheter och eliminera alla hänvisningar till tidigare anställning historia. Orsakerna bakom den här layouten var att det skulle ge mer uppmärksamhet åt en kandidat och' s funktionella och överförbara färdigheter och kunskapsbas utan att uppmärksamma sysselsättningsklyftorna eller irrelevant arbetslivserfarenhet.

Jag måste varna dig, dock att ingen arbetsgivare kommer att luras av detta. Utelämna denna viktiga information från ditt CV kommer bara att få mer uppmärksamhet på det faktum att det saknas. Arbetsgivarna kommer omedelbart misstänksam om varför du har valt att lämna denna viktiga information ut, vilket får dem att göra sig av med ditt CV innan du har en chans att försvara dina val. Omdömen

Som väl kan funktionella meritförteckningar vara skadligt i faktum att de är förvirrande för rekryterare. Den genomsnittliga rekryterare tillbringar 15 sekunder skannar en meritförteckning; Därför du inte &'en; t vill att dina 15 sekunder spenderas med en rekryterare blir frustrerad över att försöka göra känsla av ditt CV. Rekryterare definitivt kommer att föredra ett CV som är enkel och i ett välbekant format. Rekryterare vill se en meritförteckning som visuellt skiljer varje position och belyser jobbspecifika prestationer i stället för att klumpa ihop allting i ett enda avsnitt. Omdömen

För att komma över eventuella hinder du kan ha när det gäller sysselsättningsklyftorna eller karriär förändras, inkludera så mycket information som möjligt i en kombination formaterad CV, så att hyra kommittén inte kommer att kunna nå sina egna slutsatser om sysselsättningsklyftorna. Inkludera kategorier i ditt CV som är specifika för dina funktionella färdigheter, samtidigt förklara sysselsättningsklyftorna rätt i ditt CV genom att ange saker som “ lämnade skolan för att uppfostra mina barn &"; eller “ vänster för att återgå till universitetet och " ;.

Kom ihåg att ju mer transparent du verkar i din lärare CV, desto bättre. Du kommer inte lura en rekryterare om du försöker dölja något. De kommer att märka vad som saknas och inte bry sig om att erbjuda dig en intervju så att du har en chans att förklara. Istället är det en mycket bättre strategi för att inte skämmas för alla punkter i din historia; visa din framtida arbetsgivare att du omfamna alla dina tidigare prestationer och bevisa att du är ärlig och har ingenting att dölja. Denna ärlighet kommer att löna sig i anställningsintervjuer Omdömen  ..