Ska du använda en karriär mål på din Resume

Det är en av de klibbiga frågor som delar yrkesvägledare. Om du fick 100 av dem i ett rum, skulle 50 sannolikt säga ja, du bör lista en karriär mål på ditt CV; den andra hälften skulle nog säga nej. De argumenterar mot mål säger att de är alltför begränsande och oftast dåligt konstruerade. Omdömen

Förespråkarna säger att arbetsgivarna vill kunna avgöra på bara några sekunder vad du vill göra för organisationen, och vad du är bra på. Ett mål kan bidra till att uppfylla den arbetsgivaren behöver. För vissa arbetsgivare, avsaknaden av en objektiv leder till en arbetssökande som inte vet vad han eller hon vill. Å andra sidan, många arbetsgivare säger att de sällan ser en välskriven mål. Omdömen

Det finns ingen tvekan om att många mål återuppta karriär är dåligt sammanställt. För att undvika att begränsa sig, alltför många arbetssökande skriver mål som är bedrövligt vaga, vilket besegra syftet att presentera ett mål. Omdömen

Arbetssökande tenderar också att ignorera arbetsgivarens behov av att veta vad den sökande kan bidra, i stället överväger målet som en inbjudan att lista allt som arbetssökande vill, behöver eller önskar från den eftertraktade jobb. En typisk egennyttiga målet är en så här:

Karriär mål. För att få ett meningsfullt och utmanande position som gör det möjligt för mig att lära redovisningsområdet och gör det möjligt för avancemang Omdömen

Innan vi tar itu med frågan om vaga och egennyttiga karriär mål, låt oss titta på för- och nackdelar med att använda dem alls. Omdömen

Argumentet mot att begränsa sig själv är inte utan förtjänster. Trots allt, om din karriär mål inte stämmer överens med vad rekryteraren har att erbjuda, är han eller hon sannolikt inte kommer att allvarligt överväga andra nischer inom företaget som du kan passa in. Omdömen

I det här -tech ålder, men rädsla för att begränsa sig behöver inte vara en ursäkt för att lämna en karriär mål av ditt CV. Omdömen

Med datorns ordbehandlingsprogram, det finns ingen anledning att du inte kan ha flera versioner av din återupptas med flera olika mål. I själva verket kan du ha två eller tre versioner av ditt CV där den enda skillnaden är ditt mål. Du kan även komma med en särskild, skräddarsydd mål på ditt CV för varje jobb du söker. Med tekniken, återupptas och mål behöver inte vara "en storlek passar alla." Självklart, om du går till en karriärmässa, där det är omöjligt att skräddarsy dina mål när du flyttar från monter till monter, eller om du dela ut meritförteckningar i ett nätverk situation kan det vara bättre att lämna ditt mål av.

I vissa situationer, begränsar sig faktiskt är ett tungt vägande skäl till förmån för användning av ett mål. I en nyligen brev till Career läkare, Dr Randall Hansen, sade arbetssökande han använde sitt mål att ange sin önskan att inte flytta ut ur staden där han bor. Även om detta begränsande faktor talade mer till jobbsökandes behov än arbetsgivarens, kan det spara mycket tid. Arbetsgivare skulle inte slösa tid att intervjua honom bara för att upptäcka att han inte skulle flytta. Den arbetssökande hade också möjlighet att nämna hans önskan att inte flytta i sitt följebrev i stället för hans CV objektiv Omdömen

En undersökning visar att cirka 40 procent av arbetsgivarna vill se ett mål på de arbetssökandes meritförteckningar. Att 40 procent siffra bör ge "objecti-phobe" paus; det är en ganska övertygande argument för att använda ett mål. Om 40 procent av arbetsgivarna skulle vara irriterad att inte se ett mål på ditt CV, att använda någon kan vara det säkraste valet. Omdömen

Som någon som inte bryr sig mycket för mål, jag är inte irriterad när arbetssökande inkluderar dem (om de inte är fruktansvärt och själv servingly skriven), och jag misstänker att likasinnade arbetsgivare skulle känna på samma sätt. Omdömen

Å andra sidan, de som fortfarande obekväm med att förbinda sig att ett mål på sin meritförteckning kan använda sina personliga brev för att hjälpa dem skräddarsy sina meritförteckningar till specifika jobb de är ansöker om. Omdömen

I följebrevet kan bidra CV i skarpare fokus genom att utarbeta på vad den arbetssökande vill göra och vad han eller hon kan specifikt bidra till ett visst jobb. Allt fler arbetssökande kompletterar - eller byte - sina mål med en sektion som heter "Sammanfattning", "Skills Sammanfattning", "kvalifikationer", "profil", eller liknande. Spotlighting kompetens kan vara ganska tilltalande för arbetsgivare och nyckelord som används i sådana sektioner kan vara en viktig del av en meritförteckning som elektroniskt har skannats. Omdömen

Nedre raden
Huruvida att lista ett mål på ditt CV är ett mycket personligt beslut, men ett beslut till förmån för målet är värt att överväga eftersom många arbetsgivare vill se dem. Vidare:

• I följebrevet kan bidra CV i skarpare fokus genom att utarbeta på vad den arbetssökande vill göra och vad han eller hon uttryckligen kan bidra till ett visst jobb. Allt fler arbetssökande kompletterar - eller byte - sina mål med en sektion som heter "Sammanfattning", "Skills Sammanfattning", "kvalifikationer", "profil", eller liknande. Spotlighting kompetens kan vara ganska tilltalande för arbetsgivare och nyckelord som används i sådana sektioner kan vara en viktig del av en meritförteckning som elektroniskt har skannats Omdömen

&bull. Mål bör återspegla arbetsgivarens perspektiv, inte den arbetssökandes och bör berätta vad arbetssökande kan bidra. Ett mål bör visa värdet kandidaten kommer att lägga till organisationen Omdömen

&bull. Målen bör vara så kortfattade som möjligt Omdömen

&bull. Mål kan bidra till ökat fokus på ditt CV, särskilt om din upplevelse är mycket varierande, eller om du byter till en karriär som inte stöds av erfarenheter som avses på ditt CV Omdömen

&bull. Om du väljer att inte ta upp ett mål på ditt CV, kan du välja att diskutera dina mål i ditt personliga brev Omdömen

&bull. Oavsett om du väljer att inkludera ett mål, kanske du vill presentera ett avsnitt färdigheter eller kvalifikationer på ditt CV Omdömen  ..