Mätning Val Effektivitet Är Key

Alice: “ Vill du berätta för mig vilken väg jag borde gå härifrån &";
Cheshire Cat:? “ Det beror en hel del på där du vill komma till &";
Alice: “ Jag don &'en; t mycket omsorg där … &";
Cheshire Cat “ Sedan spelar och'. ingen roll vilken väg du går &";

- Från Alice i underland av Lewis Carroll Omdömen

ouppmätta Hyra Practices:
konkurrensen om talanger i nyckeln. positioner är hård, även i dessa svåra ekonomiska tider. En person kan lämna in sina verkställande meritförteckningar till flera företag och har flera intervju. Förr i tiden, många organisationer föredrages flexibiliteten och informella av ouppmätta anställningsförfaranden. Detta tillvägagångssätt tillfredsställande som praxis avrättades effektivt och administreras med konsekvens. Erfarenheten har visat att det i många fall ouppmätta anställningsprocesser föreviga sig och resulterar i missförstånd, ineffektivitet och anställa fel personer.

Uppmätta Anställnings Practices:
Använda effektiva urvals åtgärder kan avsevärt förbättra kvaliteten och produktiviteten i en organisation och' s arbetskraft. Åtgärder som kostnad per anställning, inter-rater reliability, åtgärder för testning, giltighet, och många fler kan berätta den verkliga historien om hur en urvalsprocess fungerar. Detta gör att du kan testa olika metoder hyra och hitta de mest effektiva och kostnadseffektiva medel för att intervjua och anställa. Omdömen

men de verkligen effektiva?
Tyvärr har många människor yrkesverksamma resurser har missuppfattningar om värdet av urvalsåtgärder och, om den används, är förvirrade om vilka mätverktyg är rätt för deras situation. De tror att en ostrukturerad intervju ger bättre resultat än strukturerade bedömningar. Andra tror att det finns mätprogram val är alltför abstrakt och kan tillskrivas de många konsultföretag som försöker att tjäna pengar. Omdömen

Verkligheten är att välplacerade mätverktyg är mycket tillförlitliga och i dessa dagar av ständigt åtstramning budgetar allt hitta en publik. Att ha mätverktyg rätt på plats kan du se tydligare hur väl anställningsförfaranden utförs. Detta kan avslöja att de mänskliga resurserna personal gör ett bra jobb. Det kan också avslöja några sätt att anställningspraxis kan förbättras. Detta kan spara din personal tid och förbättra resultaten Omdömen

Sök sanningen.
Fakta är våra vänner. Genom att känna till fakta om en process ger oss möjlighet att fatta bättre beslut och förbättra processer. Specialister inom personaladministration måste vidta positiva åtgärder för att mäta effektiviteten i deras anställningsprocesser, och vara redo att hålla sig ansvariga för resultaten.

“ Om du inte &'en; t mäta det, kommer folk vet att du och' re inte allvar med att leverera det &";
- James Belasco in “. Undervisning Elephant att dansa . &";
.