Turning en "förlorare" brev till en vinnande One

När du ansöker om ett jobb, det &'; s inte ovanligt att skicka in ett personligt brev med CV. Faktum är att många experter menar att även om man inte begärs att det skickas ändå att visa professionalism och entusiasm för jobbet.

Men inte alla följebrev är bra följebrev. I själva verket är det möjligt att skicka en som gör att du ser ut som en inte-så-bra kandidat. För att undvika att skriva en förlorande personligt brev, låt och' s ta en titt på några tips att tänka på att &'; ll göra dig till en vinnare i rekryteraren och' s ögon.

Håll ditt jobb prestationer Enkel

Okej, så det finns många kandidater skyldiga att lämna en kol-kopia följebrev som berättar något specifikt om det jobb de vill ha och hur de kan bidra, vilket är varför du får ett pass för att vilja avslöja en hel del om varför du vill ha jobbet. Men det &'; s sådant som avslöja för mycket information. Med andra ord, vill du berätta nog, men inte allt.

Till exempel, om du och' re söker ett jobb som säljare, vill att du ska inkludera den tid du kunde sälja ett rekordstort antal produkter, catapulting bolaget och 'en; s vinst i en ny stratosfären. Att &'; s bra information att dela. Men om du också känner behov av att avslöja det som ett resultat av denna prestation, alla andra säljare hatade dig och lämnade dig i en position att vara “ större person, &"; kanske du upptäcker att rekryteraren kan bli lika avstängd av din framgång som imponerad av det.

hålla personliga aktiviteter till dig om inget annat Nödvändig

Ett annat misstag som arbetssökande ofta göra det kan vända sin personliga brev till en förlorande man avslöja för mycket om personliga aktiviteter . Till exempel kan en kandidat som är ute efter att arbeta som chef inte vill avslöja att hon och 'en; s modell på helgerna. Även om detta kan vara en stor aktivitet som ger många belöningar personligen, den bild som det sätter i rekryteraren och' huvud kan mycket väl motsäga de ideala kandidaten de och' re letar efter. It &'; s anledningen till att personuppgifter sannolikt bör undvikas om de inte vända sig direkt till positionen. Om du är en stjärna fotbollsspelare i din liga, skriv in din pudel i hundutställningar, eller är stjärnan förälder på ditt barn och' s PTA, är denna information nog bäst kvar för kallare prata efter dig och' ve anställts.

Display Självförtroende, inte kaxighet

En stor avfarten till någon rekryteraren – och bara om någon människa på jorden – är en visning av arrogans. Du kan må bra om den roll du spelat i tidigare företag, men om du visar dig själv som näst bästa sedan skivat bröd, kan rekryteraren bara segmentera ditt personliga brev i flera bitar innan du kastar bort det.

Det &'; s bra att engagera rekryteraren med stora detaljer om vem du är och hur du kan göra en skillnad i det företag som du och' D gillar att arbeta. Men det &'; s fin linje mellan att engagera läsaren och irriterande läsaren. När du skriver ditt personliga brev, det &'; s bra att luta sig mot engagerande Omdömen  ..