Återuppta göra och inte göra - Pt. 1

Resume göra och inte göra - Pt. 1

Efter Greg Faherty, CPRW Omdömen

Som professionell återuppta författaren, jag får ofta frågan om vad som fungerar och vad spelar &'; t på meritförteckningar; . Med andra ord, vad rekryterare och rekryterare leta efter när det gäller en meritförteckning
i del I och II i denna artikel kommer jag att lista en rad göra och Don &'en; ts. Avsnitt Jag kommer att ta itu med de tekniska aspekterna av att skriva, såsom grammatik, stavfel, och andra frågor för att identifiera och undvika. Avsnitt II kommer att omfatta innehåll, och ta itu med de typer av information som bör eller borde, &'; t användas på ett CV Omdömen

1.. Stavfel, grammatiska fel och stavfel. Ingenting säger och '; oprofessionellt &'; mer än fåniga, lätt påverkbara misstag. De flesta kan elimineras med hjälp av MS Word och' s Spell och grammatik Kontrollera funktionen.

2. Punkterna vs kulor. En CV har mindre än en minut för att få sin information över till läsaren. Punkterna bromsa läsprocessen. Idag &'; s återupptar använder punkter för att underlätta läsningen, och få information över snabbare. Olika regler gäller för vissa internationella, akademiska och vetenskapliga forsknings meritförteckningar och läroplan vitaes, men för den traditionella CV, kulor fungerar bäst. Och se till att använda grundläggande kulor, inte pilar eller ovanliga utseende symboler. Omdömen

3. Målet. Här och' s annan föråldrad idé. För att uttrycka det rakt på sak, säger objektivt sak att rekryteraren eller rekryterare: Detta CV framställdes av en amatör.

Det är mycket mer effektivt att börja en meritförteckning med en mening sammanfattningen, ofta kallad en rubrik, och vidare till antingen en sammanfattning av kvalifikationer eller profil. Rekryterare och rekryterare don &'en; t bry sig om vad den arbetssökande vill, de bryr sig om vad den personen kan erbjuda sina företag. Ge den till dem. Och håll dig till viktig information. Det faktum att du och' re energiska, är intresserade av avancemang eller bra med människor isn &';. T rätt för detta avsnitt Omdömen

4. Typsnitt och storlek. Många amatörer tror att använda tjusiga teckensnitt kommer att göra CV sticka ut, vara mer intressant, eller spegla personligheten hos kunden. Vad som vanligtvis händer är att läsaren ser på det, säger och '; Jag kan &'en; t läser detta, och' och sedan kastar den i “. cirkulär fil &"; Vad värre är, slutar CV i händerna på någon som behöver skanna eller faxa det, och vid den andra änden det förvandlas till ett mish-mash av förvrängd text. Slutresultatet? Om det kan &'en; t läsas, du vann &'en; t att kallas till en intervju.

Det finns två eller tre teckensnitt att använda med standard CV: Times New Roman är nummer ett. De andra två? Garamond eller Bookman, men bara för rubriker om du vill styla upp saker och ting lite. Ett flertal studier har visat att Times New Roman är det enklaste typsnitt att läsa när folk måste titta på massor av material vid ett sammanträde.

Hand i hand med typsnitt är teckenstorleken. Här finns det visst utrymme att arbeta med. Rubriker kan vara lite större än kroppen typsnitt. Jag använder 11 eller 12-punkten. Kropps teckensnitt bör aldrig vara större än 11 ​​punkter, och aldrig mindre än 10 punkter. Du vill återuppta att vara läsbar, scannable, och faxable.

(Obs: Arial 11 poäng ska användas för meritförteckningar där annonsen begär en scannable skyddat dokument.) katalog

5. Grafik. Tack och lov trenden mot eleganta och färggrann grafik slutligen dö ut. Grafik på en CV ska vara enkelt, och bara tjänar till att förbättra, inte underhålla eller imponera. Kontaktuppgifterna bör avskiljas från CV med en rad eller två; Jag tycker att understryka de Rubrikerna, eller separera sektionerna med en enkel linje, fungerar också bra.

Vertikala linjer ska aldrig användas på ett CV; de och' re okej för marknadsföringsmaterial och affärsbrev, men det &'; s det. Och inbäddade objekt, till exempel upphovsrättsskyddade symboler, certifieringsmärken, företagslogotyper, etc., ALDRIG ska användas. Samma sak gäller för hyperlänkar. De kan orsaka problem när återuppta skickas elektroniskt, och de ser bara amatör när de läses på papper.

Och ett ord om sektionslinjerna – DON &'; T använder embed eller linje ritfunktioner. Använd endast Format-Kantlinjer och fyllning verktyg för att skapa linjer. På så sätt, de don &'en; t röra sig när CV behöver redigeras Omdömen

6.. Punktsats stil. Regeln här är att hålla det enkelt och snyggt. Det finns två skäl till detta: En, tjusiga kulor, som smiley ansikten, krumelurer och Microsoft gradbeteckningar ofta kan och 'en; t läsas av andra folk och' datorer. It &'; s dåligt känt faktum att inte alla och' s version av Word, även om det &'; s samma versionsnummer, har samma typsnitt och kulor laddade i det. Det innebär att det du skriver som en diamant med en 0,5 &"; strecksatsen kan hamna på mottagaren och 'en; s dator som ett frågetecken med en 1 &"; strecksatsen kasta hela CV off. En rekryteraren ser det, och det och' s i papperskorgen med CV

Jag går alltid med den traditionella svarta cirkeln.. Strecksatsen kan ändras beroende på vilket format I &'; M använder, men jag hålla det inom hela CV – inga rubriker eller andra uppsättningar av indragna kulor enligt en punkt.

Den enda avvikelsen I &'; ll ibland göra är att ingångsnivå eller underhållning industrikunder, där jag kan använda tjusiga höger pil kulor i avsnittet Sammanfattning Omdömen

7.. Tabellformat. Regeln här är aldrig, aldrig använda en tabell format för meritförteckning, eller infoga en i meritförteckningen. Tabeller avfall värdefullt utrymme, och de kan också skapa problem om någon försöker att lagra ditt CV i deras databas. Omdömen

8. Sidhuvud och sidfot. En annan återuppta no-no. Varför? Av två skäl: One, det &'; s ingen anledning att ha kontaktinformationen på varje sida. Två, om mottagaren lagrar CV i en databas i ett annat format än MS Word, det &'; s 75% chans att sidhuvud och sidfot vann &'en; t sparas. Det innebär att läsaren slutar med ett CV där och' s inget sätt att berätta vem den tillhör, eller hur du kommer i kontakt med kunden. Detta kan verkligen skada chanserna att få en intervju! Omdömen

9. Saknas kontaktinformation. Alltför ofta ser jag återupptar komma över mitt skrivbord där personen &'; s kontaktuppgifter saknas, antingen på grund av fel eller avsikt. Många kunder anser att genom att sätta sin adress och telefonnummer på ett CV, de &'; re öppna sig upp till potentiella problem sekretess. Medan de faktiska oddsen för det är mycket, mycket liten, oddsen för aldrig höra från de företag du &'; ve skickas ditt CV till är mycket, mycket bra.

Och tillsammans samma linjer bör en e-postadress alltid ingå. Inte bara ge mottagaren ett snabbt och enkelt sätt att begära mer information eller bekräfta mottagandet, är det en indikation på att den potentiella arbetstagaren är datorkunnig.

10. Saknad information arbetsgivare. Varje jobb rubrik bör innehålla följande: Arbetsgivare Namn, stad /stat där jobbet hölls, och år arbetade. Återigen, människor ofta don &'en; t vill sätta ett företagsnamn ner på grund av integritetsfrågor. Det enda som åstadkoms genom att utelämna arbetsgivaren och 'en; s namn höjer en röd flagga i läsaren och 'en; s ihåg att det &'; s skäl för att dölja information, såsom &'; denna person fick sparken för stöld, och' eller &'; denna person gjorde &'; t verkligen arbeta där och '.

Du vill aldrig höja röda flaggor, så lägg i alla uppgifter.

11. Saknas jobbtitel. Använd alltid själva titeln du hade på jobbet. Kom ihåg att företaget skulle kunna kallas för att bekräfta din anställning. När det &'; s gjort, är jobbtitel ofta verifieras. Ändra titeln till &'; bättre beskriva och' vad du gjorde, eller göra själv låter viktigare, kan leda till att du och'. re inte kallas till en intervju Omdömen

Följ dessa enkla tips och dina odds att få intervjuer kommer att förbättras avsevärt. Naturligtvis, det &'; s fortfarande ingen ersättning för att ha ditt CV utarbetats av en professionell, men du och' ll vara bättre än du var innan Omdömen  ..