Behöver du din självständighet eller ett lag?

Vill du skapa dina egna idéer och har massor av autonomi för att verkställa dem eller föredrar du att vara medlem i ett team och kasta idéer runt? Är du en äfventyrliga doer och är intresserade av att uppnå konkreta resultat? Eller föredrar du en arbetsmiljö där du hanterar bekant arbete där du har erfarenhet och utbildning? Omdömen

Hur du svara på dessa frågor kommer att ge dig stor insikt om hur mycket självständighet du behöver för att hålla sig motiverad och, viktigast av allt , hur man kan strukturera din affärsmodell så att du kör den med lätthet.

Min första artikel i Wired att vinna serien, Visste du att du och' re Wired att vinna, förklarar var din inneboende ledningar kommer från och skillnaderna mellan interna Thinkers och yttre Thinkers. Vi har alla vissa kombinationer av vår naturliga ledningar som är unikt och ger stora insikter om hur vi kan bli mer framgångsrik.

Men de flesta människor don &'en; t inser hur mycket av en inverkan deras ledningar har på sin verksamhet, relationer och deras liv. När de börjar förstå vad som gör dem kryssa liksom de runt omkring dem, de utvecklar en större självkänsla, tillfredsställelse och resultat.

I den här artikeln finns två underbara berättelser som visar vikten av att veta hur mycket självständighet du behöver i din arbetsmiljö eller om du behöver mer av ett team miljö. Omdömen

En av mina klienter, var naturligtvis kopplas till behöver hög grad av självständighet i sin omgivning och över sina egna idéer. När vi först började arbeta tillsammans, han bara kunde inte &'en; t förstår varför han kände verkligen motiverad i vissa delar av sin verksamhet och verkligen de-motiverad i andra delar. Han älskade att gå ut och få nya affärer men avmagnetiserad av rutinmässiga, repetitiva detaljer i sin verksamhet. I själva verket sa till honom en konsult som han behövde för att strukturera sin verksamhet på ett visst sätt, vilket han aldrig riktigt köpt in (I &'; ll komma tillbaka till varför det är viktigt senare). Omdömen

Att veta att han var wired för en hög grad av autonomi över sina egna idéer och handlingar, föreslog jag att han inrättat en struktur där han hyrde underleverantörer som älskade det rutinmässiga arbetet. Han anlitade tekniker som älskade att göra jobbet, men gjorde &'; t gillar att gå ut och trumma upp nya affärer, som han gjorde. I en mycket kort tidsperiod, rapporterade han signifikanta förbättringar nedersta raden. Hans övergripande motivation ökat betydligt, även Omdömen

Han har också insett hur mycket han var tvungen att ha sin tumavtryck på saker och ndash. på något sätt göra idéer sin egen. Till exempel, när andra presenterade idéer av väsentlig betydelse för honom, han behövde för att sätta sitt godkännande på dessa idéer. Hans team senare fick alla vinner när han kunde på något sätt göra idén sin egen så att han kunde ta ansvar för det och kör idén framåt. . I &'; ll dyka djupare in denna aspekt i mitt Wired att vinna TeleSeries Omdömen

Han lärde sig två viktiga lärdomar:

1. Strukturera verksamheten i linje med hur han utför naturligt; och sälja 2. Om en idé är av stor betydelse, är det viktigt att han gör det hans eget för att kunna genomföra den Omdömen

“. När du arbetar i linje med vem du är, det &'; s inte &"!;
Lisa Mininni

Däremot hade jag en kund som trodde att han tyckte om att arbeta ensam. I själva verket var han en intern tänkare som älskade att tänka igenom sina idéer innan du lägger dem i spel. Så han trodde att han fungerade bäst ensam. Tyvärr var han kroniskt de-motiverad.

Varför var han de-motiverad om han fick sitt behov av tanke tid träffade? Svaret är enkelt: Det var eftersom han hade bara en del av ekvationen om hans medfödda ledningar.

När han fick veta att han behövde också vara en del av ett team, insåg han exakt vad hade honom fast. Utan andra att bolla idéer runt, han ofta procrastinated eller försenade hans idéer. Med en liten förändring i omge sig med ett nätverk lag, var han inte bara kunna använda teamet som hans bollplank, men han stannade konsekvent aktiveras, genomförs idéer snabbare, och hade rätt mängd intern tror tid att tänka igenom alla &'; s feedback. Omdömen Han fick vad han medfött behövs och blev en presterande inom sitt område. Omdömen

Kan du se hur bara funktioner i din naturliga ledningar påverka din arbetsmiljö, resultat och motivation? Omdömen

I nästa artikel, I &'; ll omfatta andra aspekter av din naturliga ledningar så att du kommer ut en vinnare på allt i livet och i näringslivet Omdömen  ..