Hur man sparar tid och pengar i ditt Anställa Process

Rätt hinder kan göra en stor skillnad när man väljer Anställda

Om korrekt placerad “ urvals häck &"; aren &'en; t del av din anställning process, du och'. re förmodligen ett slöseri med värdefull tid och pengar Omdömen

Urvals hinder finns hinder strategiskt placerade i anställningsprocessen för att eliminera okvalificerade personer från vidare behandling. Används på rätt sätt, de ökar effektiviteten och minska hyra kostnaderna avsevärt. Tyvärr, företag ofta förbiser givande hinder. Och ibland fel hinder används på fel tider Omdömen

BizTips

BizTip # 1 &ndash. Använd urvals hinder som är lämpliga för jobbet i fråga

Du &';. Re slösar bort din tid och pengar om du använder hinder som är olämpliga för ett visst jobb. Till exempel, om du vill anställa någon för en nybörjar prästerlig jobb, det skulle inte vara kostnadseffektivt att sätta sökande genom flera omgångar av tester och intervjuer för att sålla bort personer som don &'en; t uppfyller dina krav. Men om du vill hyra en chef, med hjälp av simuleringar bedömning och panelintervjuer är förmodligen värt ansträngningen Omdömen

BizTip # 2 &ndash. Börja alltid med minimikrav på kvalifikationer.

Använd mindre kostsamt och tidskrävande hinder tidigare i anställningsprocessen. Se till att du berätta om minimikvalifikationer innan ansökningsprocessen börjar. Det är ingen mening att slösa tid att utvärdera individer som don &'en; t uppfyller grundläggande krav jobb (t.ex. förarens' s licens, högskoleexamen, relevant arbetslivserfarenhet, vilja att arbeta olika skift). Omdömen

BizTip # 3 – Mät sökande &'en; färdigheter och förmågor innan du utför anställningsintervjuer.

Färdigheter tester är relativt billigt jämfört med vad det kostar att intervjua de sökande. Intervjuer är dyra eftersom de äter upp intervjuare och' tid. Så testa människor innan du intervjua dem. Det &'; s ingen anledning att intervjua personer som don &'en; t har vad som krävs för att lyckas. Läs mer om kompetenstest och se hur kostnadseffektiv den är att screena sökande innan du intervjua dem Omdömen

BizTip # 4 &ndash. Bedöm arbetsrelaterade personlighetsdrag bara om kompetensteststandarder uppfylls.

Personlighetstest är oftast dyrare än yrkesproven. För att spara pengar, administrera personlighetstester endast till de individer som har träffat standarden på skicklighet och förmåga tester. Överväg att använda personlighetstester för att anställa personer med rätt egenskaper som krävs för att lyckas på dina jobb Omdömen

BizTip # 5 &ndash. Använd screening intervjuer innan de utför djupintervjuer.

Prioritera kompetenser som krävs för dina jobb. Sedan fokusera på dessa områden under kortare, preliminära intervjuer för att eliminera personer som är minst benägna att lyckas på jobbet. Screening intervjuer kan vara ett effektivt sätt att identifiera de sökande som förtjänar mer uppmärksamhet under en mer kostsam och tidskrävande djupintervju. Du kan enkelt anpassa strukturerade anställningsintervjuer för att möta dina specifika affärsbehov. Omdömen

minimera kostnaderna med urvals häck

Urvals hinder, om de används på rätt sätt, kan hjälpa dig att effektivisera din anställningsprocessen och minimera kostnaderna. Dessutom kan den strategiska användningen av rimliga anställningsvillkor tekniker i rätt ordning ger dig övertaget i att identifiera kompetenta individer som kommer att göra långsiktiga bidrag till din lönsamhet och organisations hälsa Omdömen  ..