3 största Pet Sitting Anställa Mistakes

Pet Sitting Anställa Misstag # 1. Anställa i en reaktiv sätt.

Vad detta betyder är att du börjar leta för att anställa en ny hundvakt när du absolut behöver någon. Jag vet att du förmodligen tänker, "Ja, naturligtvis det är så jag hyra, dummy!" Jag får det skulle vara den logiska vägen, men det är inte en bra strategi och jag ska berätta varför. Om du startar sökningen för att anställa en ny hundvakt när du är i desperat behov av någon; till exempel, är din tallrik helt för full, eller en barnvakt avslutas utan förvarning, eller om du behöver skjuta någon och du behöver fylla sin slot asap. Du lägger sedan dina annonser börja intervjua och hoppas och ber att du hittar en bra person. Detta är att vara reaktiv till din nuvarande situation och du kommer att göra dåliga val i vem du ber att gå med ditt team eftersom du är i trängande behov av att fylla positionen. Detta är inte en smart, proaktivt sätt att fylla din sitter roster med kvalificerade personer.

Mitt förslag skulle vara att sätta på back-up sitters för din nuvarande barnvakter, som skulle ha möjlighet att flytta in i de primära sitters slots om behov uppstår. Dessa sitters kommer också att vara de människor som absorberar den nya verksamheten som kommer in. Omdömen

Pet Sitting Anställa Misstag # 2. . Inte hantera förväntningarna hos din nya sitters

Hantera förväntningar är den enskilt viktigaste begrepp att förstå och genomföra när du börjar att utöka ditt team. Goda människor som har tillgång och positiva egenskaper för att bli en hundvakt är verkligen svårt att få tag på. Detta är anledningen till att jag har gjort intervjua en regelbunden del av min arbetsvecka. Pet Sitting bara inte kommer att vara en bra passform för alla och du måste tydligt klargöra arbetsbeskrivningen rätt från get gå. Do not bring människor på under falska förväntningar. Var tydlig och koncis med exakt hur det kommer att fungera och vad du behöver från dem och vad de behöver göra för att bli framgångsrik i positionen.

Så, för Pet Nanny innebär detta att förklara för barnvakt utsikterna att de inte bör förvänta sig en fullständig förteckning över besöken eller promenader för första par månader efter att de ansluter sig till laget. Det tar tid att bygga upp sin kundbas, men om de är tillgängliga och om vi får lysande recensioner från sina kunder, kommer vi att fortsätta att skicka dem uppdrag och bygga sin bok verksamhet.

Pet Sitting Anställa Misstag # 3. . Anställa personer som använder din verksamhet som ett depåstopp

Som intervjuaren, är det ditt jobb att räkna ut vad det är att barnvakten utsikterna vill få ut av positionen. Är de ute efter lite extra pengar för att betala för en strand hus? Om svaret är ja, varför skulle du anställa en person som kommer att vara på väg ut ur staden under de hektiska sommarmånaderna?

Var personen nyligen uppsagd från sin heltidsarbete? Är de ute efter att fylla sin tid medan de söker efter sin nya heltidsjobb? Om så är fallet, då de använder ditt företag som ett pit stop tills en bättre möjlighet dyker upp. Jag får använda den här personen för back-up husdjursvakt eller hus sitter uppdrag, men jag skulle aldrig ge dem regelbundna mitten dag kunder på grund vad som händer när de får ett nytt jobb och de ger dig 1 veckors uppsägningstid? Du kommer att behöva anställa i en reaktiv sätt, vilket är aldrig en bra sak som ovan. Du kommer troligen hamna anställa någon som återigen är inte en bra passform och är använder ditt företag som ett depåstopp. Ser du den onda cirkeln? Omdömen

Sedan finns det den person som säger att de inte är ute efter annat arbete, men de lever ensamma och inte har några andra medel för inkomst. Detta ställer alltid av sirener i mitt huvud. Hur kommer de att ha råd att betala sina räkningar, om detta är deras heltid spelning? Hallå?! De är inte! De är bara berätta vad du vill höra. Jag vet att det låter lockande … en person med fullständig öppen tillgänglighet för att ta på så många uppdrag som behövs. Jackpotten! Här är din wake-up call. Om det låter för bra för att vara sant, mest troligt är det. I 100% av dessa hyr som jag har gjort, omkring 1 till 2 månader på vägen får jag e-post (de aldrig ringa för att tala om för mig,) att de inte gör tillräckligt med pengar och de har hittat något mer ekonomiskt stabila . Vid det här laget brukar jag smack mig på huvudet och säga, "naturligtvis de gjorde, dum dum!" Då är det dags att göra skadekontroll med sina kunder och att anställa igen i en reaktiv sätt. Ugh!

Tro mig, jag har gjort alla misstag du kan möjligen göra när det gäller att anställa, men de flesta av de problem har härrörde från de 3 misstag som anges ovan. Detta är vad som orsakar den massiva mängden av omsättningen, som jag hör så många av er klagar. Du måste tänka framåt och göra smarta strategiska, beslut om vem du ska hyra Omdömen

Din Hemuppgift:. Skriv din Ideal Sitter profil. Tänk på det bästa sitter du någonsin har haft och sedan skriva ned alla de saker som gjorde dem stora. Nästa, lägga till några andra egenskaper som du skulle älska att ha en teammedlem i listan. Booya! Du har just skapat din Ideal Sitter profil. Var noga med att granska den varje gång innan du börjar dina intervjuer att påminna dig om exakt vem det är du letar efter.

Jag förstår overwhelm som kommer med anställningsprocessen. Lyckligtvis har jag spelade in alla de system som jag använder i en eBook titeln, 9 Secrets att bygga en Stellar Team Pet Sitters. Denna bok kommer att bli en stor guide för att hjälpa dig att ställa in din egen hyra system. Jag har tagit med de exakta dokument som jag använder med Pet Nanny, där du kan modellera för ditt eget företag. Jag hoppas att det hjälper Omdömen  !.