Core Elements of TGROW Model Coaching

Topic Review, är detta det första steget i en coaching session. Bör inrättas Ämnet /föremål för diskussion. De idéer som presenteras för diskussion bör tas del av och i en situation där kunden inte har idéer om vad man ska diskutera eller är ovilliga att öppna upp, kan tränaren igenom användning av omdömesgilla frågetekniker och aktivt lyssnande hjälpa processen att klargöra och utforska ämnet. Inför kunden och 'en; s offentliggörande av större fakta antar tränare rollen som en god lyssnare och renar hans sinne någon förutfattad mening att bli förebyggande när det gäller de frågor som lagts fram av kunden. En coach tillträder tjänsten av en ovillkorlig och icke-dömande domare.
Mål
slutliga målet i coaching är att se en klient nå vissa specifika mål. Åtminstone är det en anledning klienter kommer till oss som tränare. Det kan vara antingen en lång, medellång eller kort sikt mål. Det viktigaste faktum att tränare hjälpa kunderna att öka medvetenheten och ta ansvar för resultaten i deras liv gör coachning ett mycket effektivt och eftertraktade tjänsten. Visst, är en av de stora skillnaderna mellan coaching och rådgivning som coaching prioriterar mål inför verkligheten. En coach sätter mål innan undersöka verkligheten. Även om detta kanske låter konstigt, i coaching världen, målformulering baserad på aktuell verklighet kommer sannolikt att leda till en negativ inverkan. Målsättning ger fokus genom vilken kunden har möjlighet att veta vad som hittills uppnåtts i coaching session. Det gör det också möjligt för kunden att ta en cue från resultaten och använda dem som vägledande principer i alla andra strävan utanför coachingrelationen. Omdömen Reality
I detta skede undersöker tränaren verkligheten att veta hur detta kan bidra till att nå uppsatta mål. Sondera verkligheten betyder helt enkelt &'; förstå var coachee är nu i förhållande till sina mål och' Och som tidigare nämnts, bedriver en coach målet genom att använda sina coachning för att utforska den nuvarande situationen för att se hur dessa effekter på framsteg och framgång mål. Avsnittet verkligheten också för att aktualisera tidsramen för att uppnå det uppställda målet. Det bör dock påpekas att verkligheten måste bedrivas med största objektivitet för att uppnå de mål och syften en coachingrelation. En coach måste komma till en coaching session med ett öppet sinne; ett sinne saknar fördomar, domar, åsikter och farhågor. Skapa medvetenhet i klienterna om de saker som diskuteras i sessionen. Vanligtvis kunder gillar att utforska verkligheten ur ett nytt perspektiv; perspektivet där de kommer att kunna se saker som de är snarare än som de verkar vara. Coachen sedan belastas med ansvar att utöva en effektiv verklighet förhör strategi som kommer att leda till följd resultat.
Alternativ
Vid fastställa korrekt förståelse av ämnet diskuteras, är detta den tidpunkt vid vilken coachee utforskar varje alternativ tillgängliga för dem att gå vidare i livet. Genom de tidigare stadierna, har kunden etablerat sina mål och har kunnat titta inåt på verkligheten i deras nuvarande tillstånd. Coachen använder deras ifrågasättande och förmåga att lyssna för att identifiera grundläggande alternativ öppna för kunden och om möjligt uppmuntra klienten att upptäcka andra alternativ att coachen inte ens har tänkt på. Review Wrap Up /Will /Vägen framåt Review, är detta den sista etappen i TGROW modell. Det är den punkt där tränaren och kunden identifiera och komma överens om särskilda åtgärder eller vägen framåt. Klienten konstaterar den efterföljande åtgärder som skall vidtas efter alla tänkbara alternativ har övervägts. Det är nu en skyldighet för tränaren att stödja kunden att göra sitt val med all ärlighet, tillit och förtroende. Omdömen Slutsats
Av ovanstående kan man säga att TGROW som en coaching modell hjälper tränare strukturen deras coaching session med möjligheten att uppnå de önskade målen och mål inom deras coaching relationer. Därför tror att nya bussar kommer att finna denna modell en bra utgångspunkt för sin coaching karriär i syfte att garnering lämpliga kunskaper och erfarenheter och för att bygga förtroende för sin syn på coaching session Omdömen  ..