10 steg till en stor Familjeliv: Kör det som ett företag

Köra en lycklig, framgångsrik hem kan jämföras med att driva ett framgångsrikt företag!. Jag gör både och. Dessa är de viktigaste områden som inte kan försummas. Omdömen

1. Vet ditt uppdrag. Företagen har uppdrag uttalanden och det är viktigt att känna till uppdragsbeskrivning för din familj. Min man och jag beslutade för många år sedan att det fanns vissa värden som vi ansåg var viktigt att ingjuta i våra barn. Det var viktigt att de växte upp glad och säker. Vi ville att de skulle veta att de var älskade. Vi ville att de skulle värdera människor, och att veta värdet av hårt arbete. Vi hänvisade skämtsamt till vår önskan för dem att vara artig och väluppfostrad, gör dem bra små medborgare. Detta var vårt sätt att säga att de skulle bidra medlemmarna till samhället. Så vår mission var. Vi kommer att se till att de är goda människor Omdömen

2. Se till att alla medlemmar i din familj (arbetskraften) vet att de är uppskattade och viktiga. Detta är viktigt i alla organisationer. Medlemmar måste veta att de bidrar och deras bidrag värderas. Du bör erkänna dem som viktiga för familjen och 'en; s framgång och lycka.

3. Har bra stödsystem på plats. I alla företag, är det nödvändigt att ha konsulter, leverantörer och assistenter, och vet när och vart man vänder sig för utomhus råd och hjälp. I en familj består ditt stödsystem för läkare, lärare, tränare och alla andra människor som du och din familj interagerar med på en regelbunden basis. Se till att de gör det jobb de borde, det vill säga att de tillför ett mervärde till organisationen. Omdömen

4. Organisation är nyckeln. En välskött familjelivet är som ett välskött företag. Du måste ha god organisationssystem på plats. Du måste veta var människor behöver vara, vid vilken tidpunkt och hur de kommer att uppnå sina mål. Omdömen

5. En atmosfär av förtroende och säkerhet är nödvändig i alla organisationer som vill uppnå positiva resultat. Dina barn och förälder eller föräldrar behöver veta att det är ärlighet och integritet hela familjen. Omdömen

6. Varje organisation kräver regler och konsekvenser för underlåtenhet att följa reglerna bör vara konsekvent och rättvis. Riktlinjer och förväntningar måste vara tydliga, och bra /framgångsrika beteende bör förväntas och belönas. Respekt för alla medlemmar i organisationen är viktigt och icke-förhandlingsbara. Om det finns problem, behöver en bra förälder /manager att ingripa och hjälpa de inblandade, arbeta på ett lugnt och logiskt sätt. Omdömen

7. Utbildning ska värderas. Alla organisationer bör uppmuntra tillväxt och lärande, och kommer följaktligen dra nytta av alla medlemmar förstå värdet av utbildning. Medlemmarna kommer också dra nytta av att lära sig att hjälpa sig själva och andra. Omdömen

8. Familjen, som någon organisation, behöver träffas ofta för att diskutera problem och utmaningar. Detta kan ofta göras över en middag, som för övrigt är ett utmärkt tillfälle att binda och lära sig vad varje medlem (division) arbetar med. Dela vad divisionerna arbetar med hjälper medlemmarna att lära känna varandra och kan leda till kommunikation som kan vara stödjande och hjälpsamma. Omdömen

9. God hälsa är en annan viktig och recept är ingen hemlighet: bra kost, motion, rätt mängd sömn, och inte för mycket skräpmat. Precis som slarviga vanor leda till underprestation, starka hälsovanor leder till en stark utveckling. Omdömen

10. Kanske viktigast av allt, måste en familj har tid att koppla av och njuta av varandra och' s bolag. Precis som företagen planerar utflykter eller partier behöver en familj att planera tid tillsammans som en enhet. Semester eller utflykter kan hjälpa medlemmarna att hitta sätt att limning, dela och bygga ett gemensamt arv. !

Uppdraget slutfört Omdömen