4 Nyckelkomponenter till en framgångsrik familj Business

I mitt arbete med familjeföretag, finns det fyra komponenter som jag har funnit att vara avgörande. Dessa inkluderar hantera konflikter, succession, kommunikation och roller. Omdömen

Hantera Family Business Konflikt Omdömen

Som en del av ett familjeföretag, vet du hur snabbt samtal kan urarta i konflikt. Argument är mer troligt i ett familjeföretag, eftersom familjemedlemmar är mer bekväma med varandra (och därmed mindre Censurerat) än vanliga medarbetare. Inte bara kan arbetsplatskonflikt ont relationer mellan familjemedlemmar, kan det minska din trovärdighet och professionalism med övriga anställda.

För att få bättre resultat och njutning från ditt företag, du och din familj kan

• Inse orsakerna till affärsmeningsskiljaktigheter
&bull. Förändra kommunikationen innan konflikten utvecklas
&bull. Bättre förstå familjemedlem och' s. Syn på affärsfrågor Omdömen • Assertively ange dina tankar och åsikter
&bull. Utveckla ett system för hantering tvister på ett kontor (inte framför anställda). Omdömen

Tror du att du och ditt företag kommer att prestera bättre med lägre konflikten? Jag slår vad om så Omdömen

Planera för förändring i Business Structure &. Arv

Ditt företag kommer så småningom att förändras över tiden. Du kan överväga att på juniorpartner, främja någon, eller skapa nya titlar och ansvar för människor. Familjemedlemmar, affärspartners, eller investerare kan överväga en förändring i affärsstrukturen. . Planering för familjeföretag arv är en nyckelkomponent till framgång Omdömen

För att effektivt planera för ditt företag och' s rad, bör du kunna:

• Öppet diskutera frågor som rör arv
&bull. Läs om hur människor verkligen tycker om att ta över verksamheten - don &'en; t antar att din son eller dotter verkligen vill eller känner sig bekväm talar om hur de verkligen känner Omdömen •. Adress potentiella utmaningar för ett nytt partnerskap eller affärsstruktur upp framför Omdömen &bull. Förutse familjemedlemmar och' och de anställda och' positiva och negativa reaktioner på förändringar Omdömen &bull. Säkerställa en smidig övergång till den nya affärsstrukturen. Omdömen

Förbättra Family Business Communication Omdömen

Många av de familjeföretag jag har arbetat med förvånade anställda (och även mig!) Hur mycket de argumenterar. I din familj, kan det kännas normalt att ha meningsskiljaktigheter eller ens en uppvärmd argument. Det kan blåsa över och ingen besväras mycket av det Omdömen

Även om detta kommer in på arbetsplatsen, kan det ändå kännas naturligt för dig och du kanske inte ens märker -. Men andra människor gör. Och det ofta gör dem att känna sig obekväma. Enkla konflikter och kommunikationssvårigheter kan blockera ditt företag och' s förmåga att frodas. Den goda nyheten är att dessa utmaningar är lätta att hantera. It &'; s ofta bättre att ha en neutral tredje part:

• Påpeka kommunikationsproblem Omdömen &bull. Coach familjemedlemmar på att utveckla nya kommunikationsmönster Omdömen &bull. Etablera regelbundna tider för familjeföretag medlemmar att ha möten
&bull. Gör möten mer effektivt och ändamålsenligt. Omdömen

Klargöra familjemedlem affärsroller

Den fjärde viktig punkt är roll förtydligande. Ett vanligt problem i många familjeföretag är att enskilda roller och ansvar tenderar att bli suddig. Har du upplevt detta? Du och dina familjemedlemmar steg på varandra och' s tårna och det isn &'; t tydligt vem &';? S som ansvarar för vad eller vem Omdömen

Företags roller skiljer sig från familjeroller. Detta kan bli förvirrande – inte bara för familjemedlemmar, men även för dina anställda, och även kunder. En avsaknad av rollgränserna resulterar ofta i kommunikationsproblem och konflikter.

Om du vill ha en blomstrande familjeföretag behöver du:

• Klart identifiera och märka specifika affärsroller för varje familjemedlem och anställd Omdömen &bull. Se till att varje individ är nöjd med hans eller hennes verksamhet roll Omdömen &bull. Disposition arbetsbeskrivningar och ansvarsområden för varje enskild Omdömen &bull. Skapa tydliga roller för nyanställda
&bull. Upprätta organisationen och 'en; s. Hierarki och avgöra vem som rapporterar till vem Omdömen

Som ett familjeföretag, har du en unik möjlighet att frodas. Enligt min erfarenhet, familjeföretag har mer passion, kreativitet och lojalitet än genomsnittet verksamheten. När du utnyttja dessa saker och ta itu med de fyra komponenterna i konflikt, succession, kommunikation och roller, kommer ditt företag frodas. Och på en sista anmärkning, don &'en; t glömmer att tillbringa kvalitetstid icke-arbetsrelaterade tid med dina familjemedlemmar Omdömen  ..