Smarta Akademiker tänka som deras Employers

Nya college grads som vill få en bra start i sin första professionella jobb skulle göra klokt i att tänka som sina arbetsgivare. Varje arbetsgivare har en mängd olika behov och önskemål att anställda förväntas uppfylla. De bästa medarbetarna erkänna dessa behov och göra allt som står i deras makt för att tillfredsställa dem Omdömen

“. Om du vill imponera på din arbetsgivare,
Det finns massor av saker du kan göra
Ett sätt att. få lite uppmärksamhet Omdömen Är att bevisa att de kan räkna med er och". Omdömen

Arbetsgivarna vill anställda som. . .

1. Förstå Business - Nyanställda bör göra särskilda ansträngningar för att lära sig om
de produkter, tjänster, kunder och utmaningar på deras nya arbetsgivare. Du kan &'en; t gör Omdömen bra beslut och gör ett effektivt jobb, när du vet lite om operationen. Smarta
anställda studera litteratur, läsa ekonomi och prata med de anställda som har
den information de behöver. Omdömen

2. Uppnå positiva resultat - När nyanställda komma igång, kommer arbetsgivarna Review bli imponerad. Eftersom du kommer att se saker med nya ögon, kan du ser några områden som Omdömen kan förbättras. Hastighet och kvalitet tillsammans är oftast väl mottagen. När du ser Omdömen efter sätt att förbättra produktiviteten, slå deadlines och överträffar kvalitetskraven, Review du påverka siffrorna och visa din arbetsgivare att du kan bidra med.

3. Göra uppoffringar - Anställda som gör uppoffringar för sina arbetsgivare och deras
kunder värderas. Genom att hjälpa andra, sätter i övertid för att möta deadlines ta ansvar även om personliga uppoffringar kan vara inblandade och sälja,
anställda visar beteenden som arbetsgivare värde och uppskattar. Anställda
som är ovillig att göra några personliga uppoffringar för sina arbetsgivare begränsar ofta sina
marknadsföringsmöjligheter. Omdömen

4. Sätt Kunder First - De flesta arbetsgivare inser att utan kunder, det finns ingen Omdömen verksamhet. Att &'; s varför medarbetare som sätter kunden först och är villiga att gå den extra Omdömen milen för en kund är värdefulla tillgångar. Å andra sidan, kommer de anställda som ger Omdömen dålig service eller kränka kunderna snabbt elimineras. Omdömen

5. Lösa problem - Arbetsgivarna uppskattar alltid medarbetare som löser problem. The butik vilja att ta itu med problem tillsammans med förmågan att samla in information och sälja resurser som behövs för att komma fram till en godtagbar lösning är en färdighet som inte alla har.
Människor som accepterar uppdrag som är alltför komplext och slutet up inte negativt Review påverkar organisationen. Wise anställda vet när du ska be om hjälp. Omdömen

6. Behandla andra med respekt - De bästa medarbetarna fungerar bra med andra, eftersom de Review behandla alla med respekt och uppskattar deras unika bidrag. Eftersom lagarbete är Omdömen avgörande för organisatorisk framgång, är lagspelare som krävs av varje organisation. De Review plocka upp människor, stödja dem och hjälpa dem att lyckas. Anställda som inte Omdömen får den respekt de förtjänar kommer nästan alltid underperform. Omdömen

7. Lagen i bästa intresse Arbetsgivaren - De bästa medarbetarna alltid agera på ett sätt
som hjälper sina arbetsgivare att lyckas. De arbetar hårt för att se till att deras arbetsgivare Review åstadkomma de mest kritiska mål. När det krävs val,
lojala medarbetare förutse konsekvenserna och alltid agera i bästa intresse för sina arbetsgivare.
Anställda som alltid sätter sig först kommer att begränsa sin potential. Omdömen

8. Acceptera och anpassa sig till förändringar - Du kommer att möta hundratusentals förändringar under
din karriär. Du kan snabbt anpassa, klaga och långsamt anpassa sig eller slåss förändringen och sälja aldrig anpassa. I allmänhet, de anställda som accepterar förändringen, snabbt anpassa och sälja gå vidare hittar större framgång. Anställda som kan och 'en; t eller vunnit och' t anpassa bli en del av
problemet

9.. Presentera en positiv attityd - Attityden du väljer att presentera andra kommer antingen att hjälpa Omdömen dig att nå dina mål, hindra förverkligandet av dina mål eller hindra dig från Omdömen uppnå dina mål. De mest uppskattade anställda väljer att presentera en positiv,
kan göra, låt och' s ge det ett försök attityd.

10. Demonstrera ledaregenskaper -Leaders gå framåt och nå resultat.
Varje arbetsgivare älskar dem eftersom de har möjlighet att mobilisera och motivera andra till
prestera på en högre nivå. De föra människor samman för att uppnå de mål som kräver
lagarbete, inspiration och enastående prestanda. Omdömen

11. Förstå The Bottom Line - Allt har en undre gräns. Oavsett om de är Omdömen bekymrade över ekonomi, produktivitet, kvalitet, service och resultat, för att överleva, arbetsgivare Omdömen är bottom line orienterad. Anställda som förstår och aggressivt driva bottom Omdömen line resultat värderas högt. Endast arbetsgivare med stora vinstmarginaler kan erbjuda bra
löner och stora fördelar. Därför anställda som bara dyker upp för att samla in en Omdömen lön till föga värde och har litet värde i den konkurrensutsatta värld. Omdömen

Det är en läxa här. Akademiker som avser att finna framgång i den konkurrensutsatta värld ska förstå och uppnå de behov och önskemål av sin arbetsgivare. Exceptionella anställda överstiger kraven kont viktiga kunder, uppnå enastående resultat och lösa eller förebygga de problem som hämmar företagets framgång. Omdömen

Många akademiker kommer att finna det lättare att nå framgång när de bestämmer sig för att tänka som sina arbetsgivare och sträva efter att göra dem starkare. Det är viktigt att när eleverna är anställda, college kvaliteter inte längre räknas. Betyg don &'en; t hjälpa någon tjäna en arg och desperat kund eller slå en kritisk ekonomisk deadline. Tidigare “ C &"; Studenterna kommer regelbundet att konkurrera med förre “ A &"; studenter kommer utan bara deras prestationer och resultat räknas.

Besök Bob &'; s hemsida: www.The4Realities.com. Bob Roth är författare till The 4 Realiteter framgångar under och efter college -och- The College Student &'; s guide till landning ett bra jobb Omdömen  ..