Human Capital Management Solution - Betydelse för en Organization

HRM är hanteringen av en arbetsstyrka på organisation. It &'; s ansvariga för attraktion, bedömning, utbildning, val, och givande av de anställda i organisationen, samtidigt övervaka företagskultur och ledarskap, och säkerställa följsamhet med arbetsrätt och sysselsättning. I situationer där de anställda vill ha och har laglig rätt att knäppa ett förhandlingsavtal, kommer mänskliga resurser normalt också fungera som organisationen och 'en; s huvud samarbete med företrädare för de anställda Omdömen

Human Capital Management (HRM) kan därför beskrivas. som indata i staber, förmågan att köra ett jobb med målsättningen att producera ekonomiskt värde. Mänskliga färdigheter krävs för att verktyget en organisation och' s idé. Följaktligen Human Capital Management är inte ignorable i en organisation. Möjligheten att köra ett jobb är gjord av en person genom erfarenhet och lärande. En organisation kan organisera utbildningsprogram för de anställda och i denna strategi uppsving på talanger och färdigheter som presentation, time management, telefon sätt, och självutvärdering mot uppsatta mål, och i denna strategi har de uppdateras på nya verktyg och tekniker och därmed upprätthålla dem på toppen av spelet. En organisation kan också välja att anställa tillräckligt med personal. Omvandlingen är nödvändig för att en organisation för att mata hälsa, moraliska värderingar, utbildning, och även öka försäljningen. Detta HRM klassificeras som oberörbar kapital. Humankapitalhantering betydelse skapar individen genomgår variationen utvecklar en personlig utveckling, känsla av respekt, och därför leder till bättre prestanda. Human Capital Management är mycket viktigt för företag oavsett om det är små eller stora Omdömen

Användning av tester, även hjälper en organisation att övervaka handling av sina staber och i detta tillvägagångssätt och' s. Kapabel att veta om de skyldiga att föreslås på vissa omständigheter. Ett incitament bidrar också staber att ge sitt perfekt; det innebär erbjuder utmärkelser och förmåner till utför personalen perfekt. Öka deras patos genom att låta dem veta att de &'; re framträdande tillgångar i en organisation är också framträdande. Human Capital Management kan också beskrivas som organisationen och 'en; s arbetskraft. Personalstyrkan och' s processer kan beskrivas som omvandlingen av kraften i rå man resurs i produktionsresurs. Detta ökar till förbättring av produktion och 'en; s kvantitet. Det ökar också lojalitet kund, eftersom kunderna får att få bättre service Omdömen

De gör bättre beslut hyra som de &';. Re bäst på att identifiera jobbet fungerar de vill åstadkommas genom en anställd, och är kapabla att identifiera en resurs mest passar för den lediga tjänsten. De spelar också en viktig roll för att hjälpa nya medarbetare rymma i organisationen. De främjar också för pension fördelar för personal som har arbetat för en organisation. De gör också säker på att det mänskliga kapitalet i en organisation tillför värde till företaget. De har förmåga att påverka fastställandet av de anställda och' nödlidande. De är också ansvariga för det goda förhållandet mellan företag med det omgivande samhället Omdömen

HRM officerare även känd som HR befäl är viktiga personer i branschen, eftersom de och'. Re länkarna mellan organisationen och de anställda. Dessa är de viktigaste personerna i ett företag som är bekanta med de strategiska målen för ett företag, och de vet också hur man får dem Omdömen Så om du vill att ditt företag ska lyckas, är human capital management något du kan och 'en;. T ignorera ..