Som paradigmskiften: L är för Loneliness

Du trodde nog att eftersom vi talar om andlighet i verksamhet som älskar skulle vara L ord för den här veckan. Nej Allt vi &'; ve diskuteras och mycket av det vi kommer att diskutera ingriper och övningar musklerna i kärlek. Du behöver inte gå dit i dag. Omdömen

Även om vi tillbringar timmar med våra kohorter, kollegor, medarbetare, sällan gör vi engagerar oss på ett sådant sätt att vi känner hört och sett för vem vi är och vad vi verkligen föra med oss ​​till kontoret. Omdömen

Ensamhet är en andlig kris för varje individ på denna planet. Det är isolering från oss själva, vår högsta sanningen och vår högsta goda. It &'; s själv överges och själv avskrivningar som visar sig genom företaget håller vi och de företag vi arbetar för iPhonen

Vi kan och 'en;. T skylla på någon för denna sjukdom som vi alla lider och som vi alla bidra. Allt vi kan göra är att börja odla medvetenhet om att var och en av oss kan bidra till uppståndelsen av jaget genom medvetet och genomtänkt samband med alla på jobbet Omdömen

Det isn och'. T svårt att odla anslutning – Vi &'; ve diskuterat det hela tiden. It &'; s bara en fråga om att avgöra vad du har åtagit sig. Du läka andra och belöningen är du läka sig själv samtidigt. Omdömen

Dags att Google Omdömen

Det var en del av mig som var osäker på hur exakt jag om i vilken grad ensamhet genomsyrar våra företagskulturer. Inte varje företag eller företag drabbas med anställda som lider av ensamhet, men det är tillräckligt. Omdömen

Jag googlade Ensamhet i företagsekonomi och hittade en webbplats i synnerhet som delade många utsikt över ensamhet och hur gång ensamheten och isoleringen erfarenhet arbetsmiljön ledde till depression, sjukdom, stress, bristande motivation och det faktum att ingen egentligen bryr sig Omdömen

Emily vit, författare av Lonely: Att lära sig att leva med Solitude har en blogg på Ensamhet &! Arbete. Det är en öppen inbjudan till dem som upplever ensamhet i arbetet med att skriva och dela med sig av sina erfarenheter. Här är några kommentarer som jag hittade värdefullt att dela

“ Jag känner mig osynlig i arbetet mer och mer. I &'; ma chef och mitt jobb är att främja det stora arbetet min personal gör, som de gör, men jag befinner mig ledsen att människorna i vår organisation don &'en;. T komma till mig för frågor och liknande &";

“ Jag brukade arbeta för en liten reklambyrå och i början kände jag att det skulle leda till fler vänskapsband, men det gjorde &'; t. … Det fanns också de vanliga stressiga personlighet konflikter och revirstrider på kontoret. Plus, det … redan väl definierade gäng … &"; Omdömen

“ Jag jobbar hemifrån själv och isolering och ensamhet kan vara överväldigande. Jag behöver gå på möten ibland, och jag träffar människor för lunch varje vecka, men det isn &';. T nog Omdömen

HR regler som ignorerar det faktum att vi i många fall tillbringa mer tid med folk från arbete än vad vi gör med någon annan i våra liv. Förordningar i vår rättegång-rädd, karaktärslösa ledningsarbete liv införande isolering – inte ensam-ness – om oss alla. Vi blir så rädda för stämningar eller invasioner av våra privata liv av företagens advokater hävdar att associera i våra privata gånger med arbetstagare är företaget och' s. Företag som vi undvika att göra meningsfulla relationer eller ens försöka Omdömen

En Brist på delad Värden

Jag frågade en vän till min, Jen, om sina erfarenheter av ensamhet medan hon arbetade i företagsvärlden i Silicon Valley. Hon uttryckte att hon hade en hel del vänner i arbetet, men fann de gjorde &'; t delar samma värderingar. Detta gav henne en känsla av frånkoppling och isolering. När hon talade om det i dag, åtta år efter att ha lämnat sitt jobb, insåg hon att hon var ovetande om i vilken grad hon kände frånkopplad från dem som hon tillbringade större delen av sina dagar. Hon gjorde &'en; t har medvetenheten eller språk till ens vet sina egna känslor. Hennes nuvarande livsstil uppfyller hennes krav för anslutning och för ensamhet, som hon säger är så viktigt för henne. Omdömen

Att medvetenheten till livskvalitet vi lever inom oss själva och inom miljö inom vilken vi inte bara arbete utan att skapa de flesta av våra betydande relationer och med vilka vi tillbringar större delen av vår dag – Detta kan bara börja bryta barriären av tystnad vi &'; ve skapas inom oss själva och dem omkring oss. Det innebär samverkan med sårbarhet – som alltid är fallet när de växer som andliga intelligens. Omdömen

rester av barndomen mönstring är alltför ofta grunden för valet fattandet vi går in för att skapa de sociala och professionella miljöer vi befinner oss i. Att välja att välja avsiktligt vad det är du vill skapa för dig själv och andra när det gäller arbetsmiljön kommer att bidra fenomenala sätt till actualizing av en sådan plats. Frågan att ställa är – Vad är det du vill ha Omdömen  ?.