Hur man blir en ledare med hjälp av lagen om attraktion och behålla ditt jobb!

Margarita kom till en coaching samtal med stor spänning. Hon ville främja någon på hennes personal för att hantera en bra bit över 200 säljare på kontoret. Eftersom deras verksamhet var runt “ grönt byggprodukter &"; för hemma byggare är de på en marknad som kräver högsta kvalitet ledare att uppmuntra och utbilda säljare att behöva locka många fler kunder genom en anda av partnerskap. Hon behövde det bästa av det bästa för denna position. Omdömen

Margarita har ökat sin verksamhet genom att locka rätt människor, situationer och möjligheter att bli en av de största företagen i South West säljer gröna byggprodukter till hemmet byggare . Genom att främja en av hennes anställda skulle Margarita kunna gå ner till en fyra dagars arbetsvecka, vilket skulle minska sin stress nivå och ge henne mer tid att fokusera på att fortsätta bygga upp sin verksamhet. Omdömen

Eftersom hennes Företaget var redo att slå nästa inkomstnivå, jag föreslog att hon väljer en “ stora tänkare &"; för främjande. Margarita ville veta hur hon kunde avgöra om den här personen var en tillräckligt stor tänkare och kunde se helheten. Hon hade minskat ner till tre personer, men här var fångsten; hon skulle välja en person som chef och låt de andra två personer går. Den person som blev chef skulle få en enorm höjning.

1.How kommer du att få resultat från människor som du har ingen kontroll över vare sig på kontoret eller utanför kontoret? Omdömen 2.How du hjälpa andra människor på kontoret utveckla sig själva? Omdömen 3.How får man andra människor tillsammans för att skapa ett gemensamt synsätt på problemet? Omdömen 4.Vad gör du för att föregå med gott exempel för andra runt omkring dig? Omdömen 5.What typ av ledare är du?
6.Give några exempel på din ledarstil i tuffa tider? Omdömen 7.Hur ni motivera människor? Omdömen

Margarita intervjuat alla tre kandidater till tjänsten. Hon blev chockad över att finna att när hon bad dessa frågor en person stod ut med stormsteg. Dessa frågor hjälpte henne att upptäcka vad hon gjorde och 'en; t vill ha i en ledare och mycket snabbt att hitta rätt person för jobbet. Margarita tog inspirerade åtgärder, anlitade Tom, och lämnade honom för att leda. Tom ledde så väl att Margarita visste att hon hade gjort rätt beslut.

Var behöver du ta en ledande roll i ditt företag? Kan du fråga dig själv de svåra frågorna för att se om du har vad som krävs? När du svarar på frågorna ärligt, och upptäcker att du har de ledaregenskaper som krävs i din karriär, som mål att ha position eller jobb som gör att du kan ha den här typen av ledarskap. På denna marknad, kommer ledarna att stå ut från mängden. Deras kompetens kommer att sätta dem före konkurrenterna, och kan även hjälpa dem att flytta upp till en position de trodde aldrig att de skulle nå. Och viktigast av allt, kan du hålla ditt jobb Omdömen  !.