Vad är 360 graders feedback utvärdering?

360 graders är i princip de personalresurser eller sägs vara den industriella eller organisationen i psykologi, om vi ser på andra sidan 360 graders feedback är också känd som Multi återkopplingskälla som också har funktionen Multi bedömning källa. Denna feedback som kommer från hela en anställd. I allmänhet är de flesta företag används denna funktion som ett utvecklingsverktyg samt bedömningsverktyg. Det är utvärderingen och den metod som ger den information och hjälp till varje anställd, möjlighet att få feedback prestanda från hans eller hennes handledare. Omdömen

360 graders feedback har betydelse i dag vuxit ur den behöver öka kvantiteten samt kvaliteten på arbetet och återkoppling till individerna. Det betecknar en process genom vilken en arbetstagare kan få feedback på arbetsrelaterade frågor från lite varstans honom. 360 grader är det i princip konfidentiella liksom anonyma staten, som erbjuds av folk som chefer, som också kan få från en direkt rapport. Återkopplingen arbetar på grundval av uppsamlings genom användning av formulär som har de frågor som skall fyllas ut, och frågan att lyda de olika kompetenser på arbetsplatsen. Omdömen

360 grader är en av de grupp och' s flaggskepp för en ny kultur prioritet, för detta ändamål och motivation är det ett viktigt system för att förvärva den information som ska användas i förvaltningen. den hittar en hel del av betydelse inom detta område för forskning samt mänskliga resurser faktiskt konstaterande, och systemet används av personalchefer i Informationsinsamling för användning i förvaltningen. Förmodligen den när mestadels fall 360 feedback bedömningen för utvärdering ändamål samt ibland också kallas 360 graders översyn, det är det system som ger tillgång till undersökningen och rapporten. Den vanligaste aspekten av 360 graders utvärdering är utvärderare oro tryggt, eftersom beslutet hanterar klokt gillar designen, installation och klienter som snabbt hitta processen resulterar i en högre grad av bedömning färdigställande och bekymmersfri process administratör. När genomförandet av denna typ av utvärdering gör att det är bäst att försäkra andra anställda som vad de delar kommer att hållas strikt konfidentiella Omdömen  ..