Motivera Customer Loyalty & Anställdas produktivitet för Business Growth

För de flesta småföretagare och entreprenörer sustaining tillväxt i dagens och' s ekonomi kan känna att du &'; re trampar vatten – som i onödan är ansträngande när du &';. re gör dessa 52 veckor per år Omdömen

En väl genomtänkt marknadsplan för att locka nya kunder är viktig faktor för att skapa tillväxt. Men alltför ofta företagare och småföretagare förbise två andra strategiska initiativ som också kan påverka din tillväxt på ett kraftfullt sätt. Det skulle vara att öka kundlojaliteten och motivera de anställdas produktivitet Omdömen

Vi vet alla att det &';. Är mycket lättare att fokusera på att få upprepa verksamhet från kunder som redan har köpt från dig än det är att uppvakta och konvertera en helt ny potential köpare att prova dig. I stället för att ständigt fokusera på var jag kan hitta nya kunder, det &'; s så mycket mer produktivt att ställa frågan, och" Vilka är våra bästa kunder nu? (Ni vet de som redan vet, liksom, tillit och kärlek oss). Och hur kan vi bättre betjäna sina specifika behov och"

Den andra kraftfull strategi för att påverka ditt företags tillväxt är i området för att motivera de anställdas produktivitet. Som en tillväxt coach, vad jag tycker ofta innanför dessa små och medelstora företag jag hjälpa, är att inte tillräckligt många människor har tid att helt genomföra marknadsföringsplan som de har eftersom alla i företaget (inklusive ordförande) är för upptagen att släcka bränder och reagera på serien av hicka hela arbetsdagen. Omdömen

Så, genom att öka de anställdas produktivitet, ditt företag kan nu skapa och ägna nödvändig tid och energi för att utföra marknadsplan som kommer leda till nya affärer tillväxt. Omdömen

Så, vad kan du göra för att bygga hängivenhet och lojalitet från dina kunder och även från dina anställda? Omdömen

Hur kan du motivera dina medarbetare att göra mer med mindre?

Svaret på alla tre av dessa frågor ligger i att leda ett syfte drivet företag. Företag som är syftet drivs i huvudsak ge högre vinster än de som inte är det. De som följer ett uppdrag, eller klart definierade mål, innovation eller grundläggande värderingar, och för den delen, att ett syfte är mycket mindre benägna att vackla även under svåra ekonomiska tider. Många företag och därmed ha inlett mot idén om ett syfte driven organisation Omdömen

Här finns 4 viktiga frågor som kommer att guida dig till att leda ett syfte drivet företag:. Omdömen

1) Varför finns vi?

Vem är du och vad är ditt företag handlar om? Vad är det som du gör för dina kunder? Om du &'; re 3M din kärna ändamål isn &'; t verkligen ridning på att sälja miljontals post-it klistermärken, inte heller om att sälja allt klibbiga. 3M och' s huvudsyfte handlade om innovation Omdömen

En av de biprodukter från deras huvudsyfte var naturligtvis den heta säljande post-it klistermärke som lyckligtvis översatts till miljontals dollar i vinst.. Men vad händer om du &'; re inte en jätte som 3M? Vad händer om du &'; re ett litet företag? Du kan fortfarande ha en kraftfull ändamål uttalande även om du &'; re en solopreneur Omdömen

Till exempel är mitt eget uppdrag att uppmuntra, utrusta och ge företagare som du, så att du kan påskynda explosiv tillväxt.. Syftet som driver mig är att förändra liv. För mig, att &'; s vad det &'; s verkligen om. Om jag kan hjälpa företagare att låsa upp och öppna nya dörrar för företagens tillväxt jag vet att alla som jag har hjälpt kommer sedan i sin tur kunna påverka tusentals och miljontals fler. Omdömen

Så, hur är ditt företag? Vad och' s allt för iPhonen 2) Vad är det vi vill åstadkomma Omdömen

På lång sikt tingens ordning vad är det som du vill bli känd för?? Om du invald till “ Hall of Fame &" ;, vad är nyckeln prestation du helst vill bli ihågkommen för iPhonen 3) Hur kommer vår framgång ser ut

Hur kommer ditt företag att bli? När du har uppnått dina mål? Vad är slutresultatet – målet – att du strävar efter? De tydligare dina slut mål är desto lättare blir det för dig att göra hundratals dagliga beslut. Du kan fråga dig själv – “ vilja göra X få mig närmare mitt mål eller kommer det att distrahera mig från mitt mål &";
4) Vilka är våra värderingar

Vad är ditt företag och'? s kärna och orubbliga principer som guide (eller åtminstone bör vägleda) alla affärsmetoder och beslut? Låt &'; s ta familjer. Av alla familjer som du vet, hur många av dem kan du formulera och matcha sin avsedda värden uttalande enbart genom det sätt du vet hur de lever och beter sig? – Tyvärr, det &'; s antagligen bara en liten del. På samma sätt skulle dina egna kunder vet att du och ditt företag genom ditt sätt att leva ut dina egna affärsvärden Omdömen

PLUS här och' s mer 1 tips att styra dig i rätt riktning:
Rekrytera rätt . människor

Du kan träna en anställd att använda en ny färdighet, men du kan &'en; t utbilda en anställd att dela ditt företag och' s värderingar. Rekrytera anställda vars värden är i linje med de av din verksamhet och kommer att hjälpa ditt företag att bevara dess värden och samtidigt uppnå sina mål. Omdömen

Även om din affärsmodell behöver gå med vinst för att hålla lösningsmedel, med fokus på vinst ensam är inte tillräckligt för att klara tuffa ekonomiska stormar eller pesky konkurrenter utkämpar priskrig Omdömen

Om du &';. re i branschen för att skapa ett företag byggda för att hålla, så du behöver för att bygga lojala fans (kunder) och hängivna medarbetare . Ja, naturligtvis, kunder kommer alltid njuta av att få mycket och de anställda kommer alltid som att få feta bonusar. Men, är det kitt som verkligen gör dem fastnar inte rabatten shopping eller löneskalan. Limmet är dem veta vad du står för och tror på vad du står för. It &'; s vad skjul mening och syfte bakom vad du gör. Även i en lågkonjunktur, och särskilt i en lågkonjunktur, är det ett syfte drivet företag (som härrör från dig) som driver produktiviteten och passion i ditt folk Omdömen  ..