Deal rättvist med flexi tid önskemål att arbeta parents

Som många personal representanter för företag av alla storlekar kanske redan har upplevt, begäran om flexibel arbetstid genom att arbeta mammor och pappor på deras lag är långt ifrån begränsad till lagstadgade mamma- och pappaledighet . Inte heller är framställningar enbart genom att arbeta föräldrar med små barn, som jonglera sina jobb med arrangemang barnomsorg och skolkörningar. Arbetsrätt föreskriver att föräldrar med barn i åldern 16 år eller under har rätt att begära flexibla arbetstider, och oavsett det slutliga resultatet, är arbetsgivare skyldiga att formellt överväga och svara på deras önskemål. Omdömen

Det här betyder inte att arbetsgivare bör anta att underlåtenhet att följa sådana ansökningar automatiskt resulterar i arbetsdomstolen Åtgärder för brott mot arbetsrätten. Dock bör företag inte lättvindigt avfärda flexi tid förfrågningar som omöjligt. De gör klokt i att gräva in på personal register över både nuvarande och före detta personal för att ta reda på om de har ställt några prejudikat genom att låta andra gruppmedlemmar att byta till flexibel arbetstid för att passa in i deras familjeliv. Om företagen planerar att stänga ned begäran måste de följa sina avslag med övertygande skriftliga förklaringar till varför de föreslagna flextid är olämpliga för roll och verksamheten som helhet. Omdömen

Vi på NorthgateArinso är bland Storbritanniens ledande leverantörer av outsourcad arbetsrätt och resurser tjänster mänskliga. Vi kan klargöra för arbetsgivare och arbetstagare exakt vad deras ansvar gentemot varandra kunna innebära. Om företagen inte för närvarande erbjuder flexi tid, kan vi visa dem hur dess införande kan fungera till sin fördel, och hjälpa till med genomförandet. Huruvida flexi tid är för närvarande i drift i företag, arbetar vi tillsammans med dem för att säkerställa att framställningar från personal tas emot och reagera i enlighet med nuvarande och framtida arbetsrätt Omdömen  ..