Hur en Solid Onboarding process kan hjälpa dig att förbättra Anställd Retention

Från början till slut, kan anställningsprocessen vara lång och komplex med så många steg, människor, förhandlingar och kostnader. När en ny hyra slutligen ställa upp med ett startdatum, kanske du tror att rekryteringsprocessen har äntligen slutade … och nu vidare till nästa. Helst din process bör fortsätta till en annan viktig fas … onboarding.

Varför Onboarding är viktigt för att behålla anställda

Varför ska du vara bekymrad över en solid onboarding process? Omdömen

Det är där du anger tonen, positivt eller negativt, för en ny hyra och' s karriär med din organisation. Alla tid, energi och kostnader som förbrukas under anställningsprocessen är i riskzonen om ditt företag doesn &'en; t har en ordentlig onboarding process – speciellt när “ de bästa talangerna &"; är inblandad

Det spelar och'. t göra affärer känsla att ett företag skulle gå igenom bekostnad att anställa någon, betala dem lön, och sedan förlora dem, eftersom de gjorde &'; t börjar relationen på rätt fot .

Om en ny hyra spelar &'; t bo med din organisation eftersom hans tidiga intryck var mindre än stellar, din investering är borta – inte tala om du nu måste börja om igen. Ju mer avancerade läget och dess relativa ansvar och lön, desto högre kostnader i tid, produktivitet och intäkter. Vissa experter säger att det kan kosta en organisation så mycket som upp till tre gånger en ny hyra och' s lön för det första året, om han eller hon avgår.

Retention statistik visar att nästan 50 procent av nyanställda avgå från sina jobb inom det första året och experter inom talent management området tror att det finns ett direkt samband mellan dåliga nya hyra minska andelen avhopp och svag eller obefintlig onboarding processer.

Om detta är fallet, än att genomföra en solid onboarding process leder till förbättrad retention anställd. Omdömen

Fördelar och Mål för en anställd Onboarding Program

Den traditionella orientering och onboarding processen har typiskt handlat om att föra en ny hyra in och fokusera på företagets och 'en; s identitet och nedsänkning av nya hyra i dess kultur och processer, samtidigt sätta mindre tonvikt på ny hyra och vad han ger till bordet.

För att få långsiktig lagring framgång, bör fasta onboarding program i stället vara mer om den nya hyra – anpassas för att hjälpa honom eller henne att lyckas. Följande är bara några av de mål som bör riktas i onboarding:

- Får den nya hyra förtrogen med bolaget, dess kultur, mission, mål och processer Omdömen

- Hjälper nya hyra upprätta en rapport med andra kolleger, rekryterare, etc Omdömen

- Gör nya hyra trivs i hans /hennes roll, en tydlig bild av tullar Omdömen

- lär sig vad som förväntas av honom /hennes

- Inspirera den nya hyra att bli produktiva snabbare Omdömen

- Gör nya hyra bekräftar att han /hon gjort rätt beslut genom att gå din organisation; känner uppmuntras att han /hon är på rätt plats att

En fast onboarding program isn &'; t bara fördelaktigt för uthyrning företag när det gäller att göra ett gott intryck på den nya hyra. Det är mycket avgörande för fastställandet av nya hyra för långsiktig framgång Omdömen

När du &';. Ve tillbringat tid, ansträngning och pengar för att hitta de bästa begåvningarna, är det bara en god affär att fortsätta med en solid onboarding processen. Det kommer att hjälpa din nya hyra få acklimatiserad och etablerade inom företaget så att produktiviteten kan börja snabbare. Då du och' ll börja se avkastningen på din investering, både monetärt och genom bibehållande Omdömen  ..