MÅSTE Läs för ledare! Jag har en ny Business Hero

14 mars 2012 Omdömen

Idag &'; s Op-Ed bit i New York Times av Greg Smith, som avgår i dag som Goldman Sachs verkställande direktör och chef för firman och 'en ; s USA aktiederivat i Europa, Mellanöstern och Afrika, har helt enkelt blåst mig undan. Jag kan ha ett nytt företag hjälte! Om du någonsin velat en förklaring till varför företagskultur är så viktigt för organisationen och 'en; s framgång, läs vidare. Oavsett storlek eller typ av din organisation, är detta verkligen en “ måste läsa &"; Omdömen

Varför jag lämnar Goldman Sachs Omdömen

Efter GREG SMITH
Publicerad:. 14 mars 2012 |

Idag är min sista dag på Goldman Sachs. Efter nästan 12 år på företaget – först som en sommar praktikant medan Stanford, sedan i New York i 10 år, och nu i London – Jag tror att jag har arbetat här länge nog för att förstå banan för dess kultur, dess folk och dess identitet. Och jag kan ärligt säga att miljön är nu lika giftig och destruktiva som jag någonsin har sett det.
Att sätta problemet i de enklaste form, intressen kunden fortsätter att hamna i skymundan på det sätt som företaget är verksamt och tänker om att tjäna pengar. Goldman Sachs är en av världens &'en; s största och viktigaste investmentbanker och det är för en integrerad del av den globala finans att fortsätta att agera på detta sätt. Företaget har svängt så långt från den plats jag gick direkt ur college som jag inte längre kan med gott samvete säga att jag kan identifiera sig med vad det står för. Omdömen

Det kan låta förvånande att en skeptisk allmänhet, men kultur var alltid en viktig del av Goldman Sachs &'; s framgång. Det kretsade kring lagarbete, integritet, en anda av ödmjukhet, och alltid gör rätt av våra kunder. Kulturen var den hemliga sås som gjorde denna plats stora och tillät oss att tjäna våra kunder och' lita på för 143 år. Det var inte och' t bara om att tjäna pengar; Detta räcker inte för att upprätthålla en fast så länge. Det hade något att göra med stolthet och övertygelse i organisationen. Jag är ledsen att säga att jag ser mig omkring i dag och se praktiskt taget inga spår av den kultur som gjorde mig älskar att arbeta för detta företag under många år. Jag har inte längre stolthet, eller tro. Omdömen

Läs mer genom att klicka här. Du kommer att tas till den fullständiga artikeln på NYTimes.com
.