Sju Essentials till Utmärkt Executive Coaching

Coaching är ett sätt att säkerställa att ditt folk har alla de bästa verktyg till sitt förfogande för att lyckas. Executive coaching är konsten att lämna människor de nycklar och insikter i självkännedom. Men det går längre än så och minskar destruktiva beteenden, förbättrar lagarbete och underlättar individuella och kollektiva mål, personliga arv och om större organisatoriska bilden på ett kraftfullt sätt. Här är några insikter att hitta den bästa coach för dina organisatoriska krav.

1. Kvalificera sig, kvalificera sig, Kvalificera Omdömen Rakt utanför bat måste det finnas en trevägs examen som garanterar att kunden, coachen och tränare är alla inriktade och lämplig att arbeta tillsammans på ett konstruktivt och positivt sätt.

2. Muck i Málaga Coaches, som aktivt underlättar kommunikation, visar bästa praxis och arbeta tillsammans med sina kunder, snarare än att passivt sitta på åskådarplats, kommer att leverera en högre effektivitetsnivå för ledarskapsutveckling.

3. Använd telefonen Review, är detta kan tyckas vara i strid med föregående punkt. Men enligt Goldsmith och Morgan, exceptionell coaching behöver inte inkludera ögonkontakt och skakar hand. Helst coach och coaching motsvarighet kommer att möta i början och under hela uppdraget, när kemi är etablerad, kan telefonen vara lika effektiv för coaching samtal. Omdömen

4. Lämna ego vid dörren Review, en stor tränare kommer inte försöka bevisa att de är värda utmärkelser, beröm och har encyklopediska kunskaper om särskild bransch. I stället kommer de att göra allt som står i deras makt för att visa sin förmåga i åtgärder, som talar mer än ord.

5. Förstå när coaching är fel alternativ Omdömen Ibland kan en verkställande eller coach kommer att vara engagerade för alla av fel skäl. Till exempel, om det finns någon typ av allvarlig prestationsledningsfråga, måste den person som formellt behandlas internt, inte coachat. It &'; s inte tränarna och' ansvar för att genomföra något av de viktiga resultatstyrningen av personal eller chefer.

Allt som krävs är ett etiskt brott att förstöra ett företag. Inget belopp av coaching kan åtgärda vissa saker. En utmärkt coach vet detta, och kommer att råda när deras tjänster inte kommer att åtgärda en situation.

6. Sponsor och Foster Positivitet Omdömen Great executive coaching utgår från en position som sponsorer och garantier personlig utveckling, vid sidan av de bredare intressen i organisationen. Det börjar genom att främja egenskaper som redan finns inom individen, laget och organisationen. En bra coach vet hur man manifestera dessa positiva egenskaper till sin fulla kapacitet.

7. Väcka Självmedvetenhet
Ledning och styrelse positioner kan innebära en hög grad av offentlig granskning och flack. Detta kan avveckla förtroende ledare. Ett utmärkt coach bör kunna väcka en djupare känsla av medvetenhet om en persons svaga punkter, blinda fläckar och styrkor. Genom att hjälpa att skina ett ljus på dessa egenskaper, kan executive coaching verkligen hjälpa ledare att komma till sin rätt Omdömen  ..