Tränare vs mentorer: varför behöver vi både

Att utveckla och utöka dina professionella förmågor är en av de mest beprövade sätt att öka prestanda?. Oavsett om du &'; re ser att förstå ett nytt affärskoncept dig och' re intresserad av, eller du och' re försöka balansera ditt hem och arbete lever mer effektivt, är professionell utveckling är nyckeln till att komma dit. Oftast när man tänker på professionell utveckling, en plan för att föra in erfarna och beprövade mentorer och coacher kommer att tänka. Även om många människor använder två termer omväxlande, det finns en tydlig skillnad mellan coaching och mentorskap, och de kan påverka vår tillväxt på olika sätt.

Hur Coaches Hjälp oss Omdömen

Coaching är ett kraftfullt verktyg som kan bidra till att förbättra olika aspekter av dig och ditt företag och' s prestanda. Du kan lära dig att använda din tid mer effektivt, eller till och med få en helt ny uppsättning av värdefulla kunskaper. Tränare är fördelaktigt när
• Du vill förbättra en specifik, mätbar fråga Omdömen • Syftet för coaching är arbetsbaserad Omdömen • Du vill lära dig en färdighet Omdömen Coacher kommer att vara mycket objektiv fokuserat på att hjälpa dig att lära sig de färdigheter eller ansvar som du behöver för att förstå för att ta ditt företag till nästa nivå. Ett gemensamt mål att både du och din coach andel är att få din igång skickligt på så lite tid som möjligt. På grund av detta, kommer de ofta föra en strikt utvecklingsplan som är bevisat att uppmuntra de bästa resultaten.

Mentorer

Mentorer är en långsiktig strategiplan som också kan hjälpa växa och utveckla dig och ditt företag. Snarare än att fokusera på specifika, beskrivs processer, främjar mentorskap självutveckling och relationsbaserad tillväxt. Mentorer tar sig tid att utveckla en stark arbetsrelation med företagsledare de mentor för att skapa en utomhus om eventuella problem som hämmar deras professionella utveckling.

Under mentorskap sessioner, kan din mentor uppmuntrar dig att diskutera eventuella områden i ditt liv, både professionella och personliga, som kan hindrar din utveckling. Vanliga samtalsämnen är:
• Hur du uppfattar dig själv Omdömen • Din nivå av självförtroende Omdömen • Hur dina personliga liv påverkar din arbetslivet | Allt-i-allt, är målen för en mentor fokuserad kring allmän tillväxt genom utveckling i motsats till tillväxt i ett visst område.

Vikten av två Omdömen

hoppfull resultatet av både coaching och mentorskap är positiv, professionell utveckling. Även om båda processerna delar ett liknande mål, de tar olika vägar att komma dit. Om du &'; re vill förbättra ditt företag, liksom själv, det &'; s viktigt att ta varje tillfälle måste du bli en bättre affärsman.

Mentorer kan hjälpa dig att avgöra vilken del av ditt liv behov fokusera på för att bli mer kompetenta, och coaching kan hjälpa dig att få dig dit du vill vara. En idealisk plan skulle omfatta både inspirerande mentorskap och effektiv coachning.

För att kunna växa ditt företag, måste du odla själv och dina kunskaper. Coacher och mentorer erbjuder helt olika förhållningssätt till samma slutmål – att maximera din tillväxt och utveckling. Genom en väl avvägd kombination av långsiktiga mentorskap mål fokus coaching, du gör stora framsteg inom professionell utveckling Omdömen  ..