Accountability - The Missing framgång Producing Factor

Med de beprövade och repliker steg för att utveckla en ansvars praktiken kan hjälpa dig att skapa din slutliga framgång. Vår utgångspunkt om att du inte kan Omdömen

Här är hur NMA Team och jag definierar ansvarighet &hellip misslyckas om du använder egenskaperna hos ansvars att stödja din mål, drömmar, visioner, säljprocess, teambuilding, och nyföretagande.

NMA &'; s Definition av Ansvar Omdömen • Gör vad du säger att du ska göra när du säger att du kommer att göra det Omdömen • Integritet runt tidsfrister Omdömen • Ger bra arbete även när du är trött Omdömen • Stöd laget och organisatoriska mål
• Dyka upp när det är hårt och göra det rätta, även när ingen ser Omdömen • Inte skojar själv att tro att du inte behöver vara ansvarig Omdömen

Processen för att vara ansvarig och hålla andra ansvariga innebär alla våra kommunikationsförmåga eftersom det kräver att vi ständigt ställa frågor och" vem, vad, när, varför och hur &"; att få information som vi behöver för att skapa tydliga resultat att gå vidare Omdömen

&bull. Vem kommer att göra detta Omdömen • Vad är kostnaden Omdömen • När kommer det att ske Omdömen • Varför arbetar vi med detta projekt nu Omdömen • Hur kommer det att gynna laget och organisationen? Omdömen

När du börjar ställa frågor om ditt folk om deras idéer och utförandet av sitt arbete, kan de bli väldigt defensiv. Dessa frågor kan få dem att känna att du don &'en; t lita på dem för att få saker gjorda. Att utveckla dessa typer av ansvarsmetoder kan mycket obehagligt för både dig och dem i början. Omdömen

Använd dig själv som ett exempel tänka igenom ställa frågor. Om någon skulle säga till dig, och" Tja, Warren, när kommer det att ske &"; Hur tycker du om att vara ställde denna fråga? Mina klienter som påbörjar processen för ansvarsskyldighet och förhör strategi för att genomföra ansvar, har rapporterat motstånd från människor som ställde dessa frågor. Omdömen

Folk vill att du ska komma överens med dem. De don &'en; t vill berätta för dig när det kommer att ske, hur de kommer att slutföra det, varför det är så det är, etc. De vill bara kunna sätta detaljerna i sitt eget schema och slutföra uppgiften enligt sin egen timing. Omdömen

Och det är problemet. Omdömen

Många av oss vet inte hur man ska planera vår tid och använda det väl, planens prioriterade och /eller delegat. Så när någon frågar dig frågor om nästa steg, du kan känna irriterad och även inkompetent. Omdömen

Det är förhör strategi inom ansvars den viktigaste aspekten av att skapa tids, projekt, resultat och produkter som du vill när de behöver göras …. och gjort bra Omdömen

Låt mig påpeka att det kan vara en viktig egenskap som saknas från ansvar förhör strategi och det är förmågan att lyssna och lyssna väl. Jag skulle vilja hänvisa dig till en av våra mest lästa artiklar “ Effektiv Listening för ledare &"; på vår hemsida. Omdömen

är Lyssna inte lätt heller är det vanligt. Min kära vän, Mary Warzecha, är en lyssnande guru och säger att hon “ lyssnar inte bara väntar på att prata och". Omdömen

För människor att vara ansvarig, de behöver för att kunna höra dig. De tips, tekniker och strategier som finns i “ Effektiv Listening för ledare &"; artikeln ger dig möjlighet att enkelt och snabbt gå igenom de översta bästa praxis för att lyssna. Du kanske vill även dela informationen med din affärspartner, lag, eller hela organisationen. Vi skulle vara glada för fler människor att förbättra kvaliteten på deras lyssnande med den information vi har grundligt undersökt och tillhandahålls i “ Effektiv Listening för ledare &"; artikeln.

Ansvar är ett beteende och ett ledarskap egenskap som kräver övning och medvetenhet. Det är också ett beprövat sätt att garantera hög kvalitet för dig, ditt team, organisation och tjänster /produkter. När du, ditt team och organisation lära sig värdet av att träna ansvar, hur du tillbringar din tid kommer att dramatiskt förändras. Omdömen

Kommunikation kommer att bli klar. Folk kommer att känna stöd. Tidpunkter kommer att uppfyllas. Ditt självförtroende, som ledare, kommer att öka. Jag tror att vi alla skulle gynnas genom att gå igenom hur vi håller oss själva och andra ansvariga. Du förtjänar att se över och lära dina ansvars bästa praxis för att garantera framgångsrika resultat som du vill ha för dig själv, ditt team och din organisation Omdömen  ..