Hur man ha en konversation med besvärliga människor - Av Remembering

Förmågan att hantera effektivt med andra människor, däribland obehagliga och ibland rent besvärliga människor, är en av de viktigaste färdigheterna i det dagliga livet.

Att kunna komma överens med ett brett utbud av människor och veta hur man ha en konversation med besvärliga människor kan avgöra din framgång i skolan, på jobbet och i livet. Men de flesta människors kompetens i att hantera besvärliga människor är tyvärr saknas.

Blyga människor kan få ännu mer problem med besvärliga människor på grund av deras till synes "ödmjuka" eller "blyga" disposition, kan de vara ett viktigt mål för svåra beteende. Omdömen

En forskare i området för mänskliga relationer vid namn Robert Conklin genomfört en undersökning där han frågade 1000 personer, "Känner du att du inte får tillsammans med andra?" Nästan ingen överens om att de inte kunde komma överens med människor. Men när han frågade samma antal av de tillfrågade att lista sina "tre största pet peeves," 998 noterade missnöjet som orsakades av ... du gissade rätt ... andra människor! Omdömen

En av de viktigaste ingredienserna att hantera besvärliga människor är "likability faktorn." Det är förmågan att vinna goodwill och respekt och tycke för andra. Om någon tycker och respekterar dig, tenderar de att vara mer uppmärksam på dina behov och önskemål.

Naturligtvis kan du inte få alla att gilla dig. Ändå är detta ytterligare ett område där blyga människor är i ett tydligt underläge. Enligt en av världens främsta shyness forskare, Dr. Philip Zimbardo "Blyga människor ofta inte gillade av så många människor som de vill ... men i själva verket är omtyckt av mycket få." Omdömen

Ett sätt att förbättra "likability faktor" är att utveckla en färdighet för att komma ihåg folks namn. När du kommer ihåg någons namn, även efter bara ett möte, skickar det en signal om att du är intresserad av honom eller henne, och i förlängningen, att du är mer benägna att ta hans eller hennes oro och önskningar beaktas. Omdömen

Minnas människors namn när du startar ett nytt jobb är särskilt viktigt. Det visar att du är en "lagspelare" och är intresserad av andra människor.

Det hjälper också att snabbt lära sig några viktiga fakta om dina medarbetare, liksom deras tillsyns status, hur länge de har varit på arbetsplatsen, deras jobbtitel, och så vidare. Omdömen

Att veta dessa saker ska vara användbart, som vissa människor gillar att sätta på airs och låtsas sitt jobb status är mycket högre än den faktiskt är.

Genom att känna till fakta om "vem är vem" hjälper dig att avgöra Omdömen   "vad som är vad!".