5 tips på fungerar bra med en ny Team

Att bilda ett nytt team för ett projekt, stor uppgift, eller särskilda uppdrag är ett effektivt sätt för att skapa en annan dynamik. En grupp med människor som har en blandad uppsättning av färdigheter, bakgrunder och kunskaper kan erbjuda nya idéer och upptäckter som en grupp av liknande individer kan inte. Detsamma kan sägas om en grupp bildad med personal från olika avdelningar. Även om dessa grupper kan vara mycket produktiv, ibland mångfalden kan bli ett hinder för måluppfyllelse. Fokus kan flyttas från den aktuella uppgiften på konflikten i laget. Här är några tips som kan hjälpa ett nytt team arbetar tillsammans på ett effektivt sätt. Omdömen

# 1 Leta efter Value Omdömen

Ett team har förmågan att producera nya idéer från sin mångskiftande kunskapsbas som kanske inte producerade annat. Idéer är ofta ignoreras eller hårt kritis i gruppinställningar när de anses värdelösa. Detta kan vara ett problem eftersom det fjärmar den person som idén. När någon blir upprepat sina idéer skjuten, förlorar de sin incitament att bidra. Dessutom är idéer som kan vara användbara i framtiden passerade över. Kritik är inte svårt att hitta något negativt i en idé eller åsikt tar inte mycket ansträngning. Att hitta den positiva sidan av en idé som verkar meningslöst först kan kräva mer eftertanke, men kan ha en stor payoff. Ur lådan idéer och originalitet kommer från tänkande som inte känns bekant eller bekväm. Var öppen för det. Motivera deltagande genom att uppmuntra idéer och hitta värde när det är möjligt. Omdömen

# 2 Stay on Track Omdömen

Ett lag kan lätt avvika från dagordningen laget på grund av personliga agendor eller brist på fokus. Se till att hela teamet förstår målen för koncernen och vad som behöver göras. Gå på tangenterna kan vara till nytta i utformningen av nya idéer, men kan slösa bort värdefull tid om gruppen vandrar för långt. Vara uppmärksam på dagordningen laget kan vara en värdefull tid sparare och kan bibehålla effektiviteten i gruppen. Omdömen

# 3 Embrace Produktiv Konflikt, Lösa onödiga konflikter Omdömen

Konflikt på ett lag kan vara användbar i vissa situationer. Konflikt kan generera ett överflöd av idéer om det anammat. Guide argument och meningsskiljaktigheter i diskussioner. Konstruktivt bygger på olika synsätt uppmuntrar fler åsikter, idéer och kunskap som kan hjälpa laget att nå sitt mål. Beslut om konflikt som är kopplad till projektet är viktigt att laget framsteg. Identifiera konflikt som inte har samband med lagets mål och lösa det när det är möjligt. Om det börjar att ta för mycket tid från resten av gruppen, lägga det åt sidan och hitta en lösning utanför koncernen. Att upprätthålla en positiv moral och öppen kommunikation avsevärt förbättrar lagets förmåga att arbeta tillsammans. Omdömen

# 4 Var beredd Omdömen

Lär dig så mycket som möjligt innan en lag för ett nytt projekt. Du förlorar respekt för dina lagkamrater när du går i blinda och göra yttranden som bygger på minimal kunskap. Din insats kommer att värderas, du kommer att ha mer självförtroende, och du kommer att få mer respekt från dina gruppmedlemmar när du är redo för projektet och kunniga om ämnet. Om informationen inte är lätt tillgängliga innan arbetet har påbörjats, stanna uppmärksam och lär dig vad du kan under projektets gång. Omdömen

# 5 Uppmuntra Styrkor inom Övriga

Alla kommer att få något annat att en nytt lag. Med hjälp av styrkor och färdigheter i gruppen kommer att uppmuntra produktivitet och stärka moralen. Gruppmedlemmarna kommer att arbeta till sin fulla potential, och må bra om att göra sina bidrag. De kommer också att få erkännande för det arbete de gör. Uppmuntra andra kan komplimang användbara idéer som de har lämnat, uttrycker värdet av en individs kompetens för uppgiften till hands, eller visa uppskattning för en teammedlem. Det är viktigt att åtgärda problem och stärka svagheter, men det är laget medlemmens talanger som kommer att stödja övervinna hinder. Omdömen

Ett team är mer benägna att nå framgång när laget själva värderas. Förutom att stödja laget som helhet, bör gruppen uppskattar vad varje individ har att erbjuda. Respekt, förståelse och medvetenhet om gruppmedlemmarna och deras idéer kommer att hålla dem motiverade att nå laget mål Omdömen  ..