Karriär Utmaningar för en MBA Student

Karriär utmaningar för en MBA student är gott. Vid varje steg av en &'; s karriär måste man bevisa sitt värde som en effektiv chef eller ledare. De flesta av dessa professionella särskilt i Indien har att kämpa med mjuka färdigheter, entreprenörsförmåga och ledarskap. Detta händer på grund i de flesta indiska MBA institut tidigare arbetserfarenhet är inte obligatoriskt och studenter utan någon föregående exponering arbete inte uppfyller branschens förväntningar i termer av en skarpsinnig beslutsfattare. Review, en MBA student i Indien saknar i kommunikation, presentationsteknik, teambuilding färdigheter, affärs nåd, etikett, och ledningskompetens. Professionals, publicera sin MBA, förväntas ta itu med sina klienter, kunder och leverantörer samtidigt hantera underordnade, kollegor och överordnade.
Nästa uppsättning av problem är brist på entreprenörsförmåga och vision. Ställa in en och' s eget företag venture innebär större risker och avkastning. Det handlar om att ha en affärsidé, att mobilisera resurser, korrekt genomförande färdigheter och hantera både interna och externa krafter och faktorer så att utöva och' s passion för entreprenörskap. De flesta MBA, framför allt i Indien, har svårt att tillgodose denna dröm.
Nästa nivå av utmaning är ledaregenskaper. En förfallen utbildningssystemet, med stöd av en traditionell mind set att vara anhängare snarare än att vara ledare, är orsaken att de inte uppmuntrar någon att ta förarsätet. Detta är en av de stora karriär utmaningarna för en MBA student.
Vilken industrin vill, är redo att använda chefer tar initiativ från dag ett och visar resultat av produktiviteten. Men fräschare och' s ganska ofta misslyckas med att uppfylla kriterierna för industrin. Många arbetstillfällen lider på grund av brist på kompetent arbetskraft. De flesta av MBA kurser är inte tillräckligt för att göra eleverna kan anta och anpassa sig till nya saker. Omdömen Förmåga att utföra utmanande uppgifter till mods är en annan egenskap förväntas av industrin. Färdigheter som anpassningsförmåga, flexibilitet, självsäkerhet, laganda, kommunikation, ledarskap och sist men inte minst passion för att lära och växa är mycket viktigt. För att uttrycka det kortfattat, de letar efter rätt tänkesätt och skicklighet.
Övergången från att vara en chef till en framtida ledare utvecklas genom ett antal egenskaper. Medan en chef är ett maskineri, är en ledare en visionär; en chef klättrar stegen medan en ledare placerar stegen på höger sida av väggen; en krubba är effektiv och en ledare är effektiv. Men under den senaste tiden finns det en växande betoning på ledande ledare som är en kombination av chefs- och ledaregenskaper och naturligtvis, en kombination av hårt och smart arbete.
Den goda nyheten är, för sent, är det scenario gradvis förändras och indier kommer också för ledande roller och entreprenörssatsningar. Men för att ett behov att förstå att man kan &'en; t ändra en &'; s som omger genom att begränsa sig till en komfortzon. En ledare måste hålla på att flytta sin bana lämnar bakom hans komfortzon och få saker att hända som bidrar till förmån för större massor Omdömen &';.. Skapa sysselsättningen snarare än att vara anställd och' Ju snabbare denna mind set kommer till en MBA student desto snabbare kommer de att kunna inta en ledande roll. Tillsammans med detta, behöver man också förbättra en och' s mjuka färdigheter branschen ser för iPhonen. &Nbsp.