Rekryterare: The Challenges of Executive Chef Hunters

En gång i tiden, headhunter var inte mer än vanliga kannibaler. Vissa människor fortfarande visa dem på det sättet, men verkställande rekryterare är en viktig länk i en kedja som håller stora företag fungerar väl.

De toppositioner på någon organisation diktera förmögenheterna av bolaget, aktieägare och anställda ... och ofta de samhällen där de är belägna. En bra verkställande headhunter kan se till att nya företagsledare har den kompetens som krävs för anställningen och de utmaningar som väntar. Han kan också se till att rätt utöva väljs, vars stil kommer att blomstra i den specifika miljön i detta bolag.

emellertid moderna verkställande rekryterare möta utmaningar för att vara effektiva. Jag fångade upp med Esther FAT, delägare av Online rekryterare Directory (http://www.onlinerecruitersdirectory.com).

F: Vilka är de största utmaningarna för ledande headhunter i dagens affärsklimat?

A: Till att börja med har den geografiska nätet blivit mycket bredare. Ett huvud jägare i, säg, New York eller Toronto, kan inte längre förlita sig på att hitta rätt kandidat mitt i stan. I själva verket kan den idealiska kandidaten vara bara några minuter bort med Internet, men han kan vara belägen i ett annat land eller till och med på en annan kontinent. Vi tittar på en ny typ av verkställande rekryterare.

F: Internet bör göra sitt jobb lättare, eller hur?

A: Ja ... och nej. Han måste lägga krav på fler platser och sålla bland fler potentiella kandidater att hitta juvelen han söker. Så hans arbetsbörda har faktiskt ökat.

F: Plus, jag förmodar, att han fortfarande står inför utmaningar från förr?

A: Det är rätt. Han har fortfarande att komma i kontakt med potentiella kandidater, genomföra preliminära intervjuer, som möten med företaget, sköta minsta detalj, informera intervju, etc. Omdömen

F: Hur är uppföljningen?

A: Ja, det finns naturligtvis, uppföljning krävs efter varje intervju, både med kunden och med utsikten. Det är en upptagen jobb.

F: Så hur Internet gör livet lättare för en verkställande rekryterare?

A: Nu har du communities och anslagstavlor, såsom Monster.com, där du kan placera annonser för positioner. Detta gör det lite lättare att kasta ett nät. Kataloger som vår hjälp headhunter locka kunder, så att de kan ägna mer rekrytering och mindre tid på affärsutveckling.

F: Inte på nätet anslagstavlor och kataloger betyder bara head hunter har att spendera mer tid på fler ställen?

A: Ja och nej. Online-resurser är lättare sökte än, säg, papper. Vår rekryterare katalog ger arbetsgivare möjlighet att söka efter geografi eller yrke, eller av vilken typ av position. Detta innebär att de kan hitta en rekryterare som specialiserat sig på läkemedelsförsäljning, eller som specialiserat sig på bokföring, eller vad fält. Den head hunter tillbringar mindre tid att svara på frågor från människor som aldrig kommer att bli deras kunder.

F: Och jag antar att det fungerar åt båda hållen?

S: Ja, får rekryter återupptas från endast de människor som är troliga kandidater för typer av anställningar han arbetar på. Läkemedels rekryterare, till exempel inte kommer att få ett CV från någon vars bakgrund inom flygteknik.

F: Wow, det är en munsbit. Jag vet inte om jag ens kunde upprepa det.

A: Många verkställande rekryterare kunde inte upprepa det, heller. Så Internet gör det lättare för dem att få meritförteckningar inriktade på sitt område av expertis, vilket sparar dem tid ... att inte tala om överansträngning av sina tungor.

På den humoristiska anmärkning, vi tackar Esther för att ta sig tid att förklara hur Internet gör livet både mer komplex och enklare för verkställande rekryterare och huvudjägare Omdömen  ..